【正文】 。4．2．1 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。2．3根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。第六章附則第二十四條第二十二條公司職級分崗位職級與技術(shù)職級兩類。、結(jié)婚、生育祝賀（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的員工發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶?；顒?dòng)等，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。法定福利法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。人力資源部應(yīng)于每年1月確定本調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。如有異議，可在工資發(fā)放后五個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則，故財(cái)務(wù)僅對工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理。如超過規(guī)定的時(shí)間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利管理。（3）績效工資根據(jù)評價(jià)結(jié)果發(fā)放，具體對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：①職能類、銷售附屬類A級：100104分，審議通過后年底雙薪；105分以上，年底雙薪。12月＝≈24天（大小周制）（7）計(jì)算時(shí)，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）保留一位小數(shù)。第七條獎(jiǎng)勵(lì)指對公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。：按照員工在本公司服務(wù)年限長短來確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力。二、年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則：年終獎(jiǎng)金為公司效益的體現(xiàn)，發(fā)放的原則主要是考慮員工的實(shí)際工作表現(xiàn)即上Page 2 / 3 Policy Ref: HRA07員工績效考核成績及為公司做出的貢獻(xiàn)。公司有權(quán)根據(jù)公司需要并參考市場行業(yè)數(shù)據(jù)對各職級工資標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行相對價(jià)值的排序和調(diào)整。第二章 薪酬的核算程序第六條、薪酬結(jié)構(gòu)公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)福利及長期激勵(lì)五大部分。公司為員工提供午餐，每餐次扣費(fèi)5元。凡一年內(nèi)事假累計(jì)超過10天；?。▊┘倮塾?jì)超過15天；產(chǎn)假超過30天，不享受當(dāng)年年假。男職工配偶生育的，享受護(hù)理假5天。病假期間發(fā)放基本工資，事假扣除當(dāng)日工資。3）主管級以下普通員工核算加班費(fèi)以基本工資+崗位工資來算。3）試用期員工不享受年終獎(jiǎng)，但公司可根據(jù)情況發(fā)放一些獎(jiǎng)勵(lì)。 說明：為建立寬帶工資體系，將公司各崗位劃入職級系統(tǒng)，每個(gè)職級對應(yīng)相應(yīng)崗位工資，崗位工資也是績效工資的基數(shù)。1)績效工資：績效工資與每月的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。針對這3個(gè)職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與年度績效、季度績效相關(guān)的崗位工資制(管理職系與專業(yè)職系)；與年度績效、季度績效相關(guān)的銷售業(yè)績提成工資制（銷售職系）。2薪酬的形式及結(jié)構(gòu) 薪資形式針對不同員工，公司采用年薪制、產(chǎn)值掛鉤、崗位工資制三個(gè)形式 類別 適用人員 薪酬特性 談判工資董事會(huì)確認(rèn)的高層管理者及特殊專業(yè)人才 與年度公司經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)相掛鉤（年薪制）翻倍工資 中、高層管理自愿者 以往年月產(chǎn)值為基數(shù)，以本年本月產(chǎn)值為輔助（產(chǎn)值掛鉤工資制）的計(jì)算方式 結(jié)構(gòu)工資 普通員工，基層、中層、其他高層管理者 與月度、季度績效指標(biāo)掛鉤，以日常工資為主（崗位工資制）的崗位工資制（一）公司員工分成3個(gè)職系，分別為管理職系、專業(yè)職系、銷售/營銷職系。浮動(dòng)工資，包括績效工資、銷售提成、年終獎(jiǎng)或產(chǎn)值翻倍工資。（三）薪資總構(gòu)成管理職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng) 、管理職系：月薪資=（基本工資+崗位工資）*翻倍系數(shù)+工齡工資+全勤獎(jiǎng)專業(yè)職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)銷售/營銷職系：月薪資=基本工資+崗位工資+ 銷售提成+績效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng) 其中銷售提成部門參見銷售部提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法。2）在公司未滿一年的員工，以服務(wù)月份（不含試用期）按其工資的百分比發(fā)放。2）主管級員工核算加班費(fèi)用以基本工資來算。病事假審批權(quán)限，3天以內(nèi)者部門經(jīng)理批,3天以上7天以內(nèi)需副總批示，7天以上需總經(jīng)理批示。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)療單位意見，給予12至25天的產(chǎn)假；懷孕滿四各月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。年假只有當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年，一次取假在5個(gè)工作日以上的（含5日），需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃。公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修與本人業(yè)務(wù)有關(guān)的課程，為公司服務(wù)滿兩年，個(gè)人取得的學(xué)歷證書，專業(yè)資格證書，公司將酌情報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，取得證書后，服務(wù)不滿兩年離職的，由個(gè)人負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，從工資中扣除已報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。本制度經(jīng)CEO審批通過后，自公布之日起實(shí)施。第七條、薪酬的確定與變更一、員工基本工資的確定依據(jù)為崗位價(jià)值，現(xiàn)有員工的基本工資按公司的《各職級工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。第九條 年終獎(jiǎng)金的核發(fā)一、公司視當(dāng)年經(jīng)營狀況確定是否發(fā)放員工獎(jiǎng)金。：外部與內(nèi)部具有相對公平性。第二章：依據(jù)員工的績效評價(jià)結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)及其他等。日工作小時(shí)數(shù)（6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天80天）247。⑤離職員工只有完成整個(gè)績效評價(jià)周期的工作，才可享有當(dāng)期績效工資。（6）補(bǔ)助補(bǔ)助包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。③婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，固定工資、績效工資、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。（3）9日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對工資表的審核。第十二條工資查詢與保密（1）公司員工僅限于查詢本人工資。第十三條工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營效益、市場工資水平和員工績效表現(xiàn)，以半年為周期對員工工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)間根據(jù)其入職時(shí)間計(jì)算。詳見《培訓(xùn)管理制度》。第十八條職級一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別稱為職級，體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營管理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營銷、財(cái)務(wù)、企管。并于次月進(jìn)行調(diào)整。第二十七條2．2短期聘用員工待遇由勞動(dòng)協(xié)議書確定。市場崗位：員工月薪=固定工資+銷售提成+工齡工資+福利津貼。4．2．2 工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為元/月/人。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給行政人事部備案。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。（1）綜合考核等級為“優(yōu)秀”級的員工在本人所在薪級中晉升2檔；（2）綜合考核等級為“良好”級的員工在本人所在薪級中晉升1檔；（3）綜合考核等級為“基本稱職”級的員工在本人所在薪級中不變動(dòng)；（4）綜合考核等級為“不稱職”級的員工將予考慮換至低崗級的崗位，在本人所在薪級中降低1檔；（5）綜合考核等級為“優(yōu)秀”級的員工優(yōu)先考慮職務(wù)晉升和安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)。休息日：加班工資=(基本工資＋崗位工資)/26*200%*加班時(shí)間(天/小時(shí))節(jié)假日：加班工資=(基本工資＋崗位工資)/26*300%*加班時(shí)間(天/小時(shí))7．2員工因遲到、早退、私自外出、病假、事假的缺勤扣薪按按公司考勤管理規(guī)定扣除工資及其它待遇。8．3 每月工作日按26天計(jì)算。普通員工（行政）包括綜合管理、計(jì)劃財(cái)務(wù)、項(xiàng)目開發(fā)、營銷策劃等崗位。員工離職年終獎(jiǎng)不再發(fā)放。㈣ 社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門相關(guān)規(guī)定，為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等險(xiǎn)種）。㈧ 工地補(bǔ)貼，在工地現(xiàn)場辦公的3級（不含）以下工程人員。、離職當(dāng)月，按實(shí)際工作日發(fā)放工資及補(bǔ)貼