【正文】 工作直接相關(guān)的人員，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來(lái)確定。4．2．5 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的春節(jié)前根據(jù)公司上的營(yíng)業(yè)情況給予額外發(fā)放一個(gè)月的工資。計(jì)算公式如下：?jiǎn)T工上實(shí)際工作月數(shù)年終雙薪=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)工資————————————1（個(gè)月）12（個(gè)月）年終雙薪只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。5．試用期薪資5．1 所有新入職員工均需經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的試用期。試用期員工享受基本工資、崗位工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。5．2 員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期。試用期薪資同上。5．3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直 接享受所調(diào)整的薪資。6．薪資調(diào)整公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。工資整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動(dòng)決定。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。（1）綜合考核等級(jí)為“優(yōu)秀”級(jí)的員工在本人所在薪級(jí)中晉升2檔；（2）綜合考核等級(jí)為“良好”級(jí)的員工在本人所在薪級(jí)中晉升1檔；（3）綜合考核等級(jí)為“基本稱職”級(jí)的員工在本人所在薪級(jí)中不變動(dòng)；（4）綜合考核等級(jí)為“不稱職”級(jí)的員工將予考慮換至低崗級(jí)的崗位，在本人所在薪級(jí)中降低1檔；（5）綜合考核等級(jí)為“優(yōu)秀”級(jí)的員工優(yōu)先考慮職務(wù)晉升和安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)。中當(dāng)前崗位相應(yīng)的工資等級(jí)。根據(jù)崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)為《薪資體系表》中當(dāng)前崗位相對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)。工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位《薪資體系表》中的最高檔次，則工資等級(jí)不再上升；若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位《薪資體系表》中的最低檔次，并且績(jī)效考核為“不稱職”，調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。7．工資其它事項(xiàng)7．1 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費(fèi)。每月按26個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為（基本工資+崗位工資）。加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按實(shí)際加班小時(shí)數(shù)150%支付加班工資；加班至20:00以后，給予50元補(bǔ)助，體現(xiàn)在當(dāng)月工資中。休息日：加班工資=(基本工資＋崗位工資)/26*200%*加班時(shí)間(天/小時(shí))節(jié)假日：加班工資=(基本工資＋崗位工資)/26*300%*加班時(shí)間(天/小時(shí))7．2員工因遲到、早退、私自外出、病假、事假的缺勤扣薪按按公司考勤管理規(guī)定扣除工資及其它待遇。7．3下列情況下，沒(méi)超出公司其它規(guī)定范圍的，薪資待遇照常付給：（1）婚假、喪假；（2）有薪休假；（3）法定節(jié)假日；（4）女性員工產(chǎn)假；（5）休假日加班后補(bǔ)休；（6）公假。7．4待崗員工只發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資中的基本工資部分。7．5公司脫產(chǎn)培訓(xùn)員工，每月發(fā)放其基本工資和崗位工資。8．薪資發(fā)放根據(jù)職稱變動(dòng)調(diào)整。若員工職稱發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)到《薪資體系表》8．1 工資以現(xiàn)金形式于次月20號(hào)支付給員工。工資正常支付日為次月20日。8．2 員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為本月1日至31日），如有本月未能計(jì)入 的加班，將與次月工資一起發(fā)放。8．3 每月工作日按26天計(jì)算。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。9．薪資注意事項(xiàng)9．1 各類假期依據(jù)公司考勤管理制度，決定工資的扣除；9．2 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，決定工資的扣除；9．3 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；9．4 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；9．5在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。第五篇：薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度為適應(yīng)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展需要，確保公司薪酬福利具有外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部公平性及激勵(lì)性，最大限度的調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本制度。第一部分總則適用范圍公司及下屬項(xiàng)目部全體員工。第二部分崗位績(jī)效工資制公司員工均實(shí)行崗位績(jī)效工資制。一、薪資項(xiàng)目㈠ 工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職位不同將工資劃分為五個(gè)職等，為便于日常管理，在各個(gè)職等下劃分具體檔次。職等劃分及工資區(qū)間表備注：普通員工（技術(shù)）包括各專業(yè)工程師、規(guī)劃設(shè)計(jì)師等核心專業(yè)技術(shù)崗位。普通員工（行政）包括綜合管理、計(jì)劃財(cái)務(wù)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷策劃等崗位。，各占50%比例。崗位工資每月按標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果發(fā)放兌現(xiàn)。㈡ 加班費(fèi)。（含）以上人員薪酬待遇中已綜合考慮加班因素，不再發(fā)放加班費(fèi)?！犊记诠芾硪?guī)定》。㈢ 工齡工資從進(jìn)入工正式聘用第二年的元月開(kāi)始計(jì)算為一年工齡，發(fā)放50元/月工齡工資，以后工齡每增加一年，工齡工資增加50元/月，最高標(biāo)準(zhǔn)為800元/月。㈣ 年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)發(fā)放原則上以年底工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，具體發(fā)放系數(shù)與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人工成本預(yù)算執(zhí)行情況及員工個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。員工離職年終獎(jiǎng)不再發(fā)放。項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放金額根據(jù)項(xiàng)目考核結(jié)果確定。項(xiàng)目考核主要考察項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量、凈利潤(rùn)、成本利潤(rùn)率等指標(biāo)，具體方案另行下發(fā)。二、福利項(xiàng)目㈠ 上下班交通補(bǔ)助費(fèi)：對(duì)每位員工每月補(bǔ)助上下班交通補(bǔ)助費(fèi)100元（享受配車和油補(bǔ)的員工除外）。㈡ 午餐補(bǔ)助：公司決定對(duì)每位員工按每天補(bǔ)助一頓午餐津貼，每天補(bǔ)助5元，每月按26天工作日計(jì)，每人每月計(jì)補(bǔ)130元。請(qǐng)假一天以上的則扣除當(dāng)天補(bǔ)助。㈢ 通訊補(bǔ)貼：通訊補(bǔ)貼實(shí)行按級(jí)別差額補(bǔ)貼，普通員工每人補(bǔ)貼50元/月；經(jīng)理級(jí)每人補(bǔ)貼100元/月；公司領(lǐng)導(dǎo)層每人補(bǔ)貼200元/月。實(shí)行補(bǔ)貼以后，所有員工的手機(jī)必須保證24小時(shí)開(kāi)機(jī)，保證隨時(shí)可以聯(lián)系上的狀態(tài)。㈣ 社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)相關(guān)規(guī)定，為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等險(xiǎn)種）。㈤ 住房公積金公司根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)相關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金。住房公積金基數(shù)等同于社保繳費(fèi)基數(shù)，公司、個(gè)人各按10%費(fèi)率繳納，員工承擔(dān)部分由公司在工資中代扣代繳。㈥ 過(guò)節(jié)費(fèi)、春節(jié)、婦女節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)七個(gè)節(jié)日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，過(guò)節(jié)費(fèi)由行政部核定名單后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，隨工資一并發(fā)放或以現(xiàn)金形式發(fā)放。㈦ 探望費(fèi)，按200元/次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放探望費(fèi)或在此標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票報(bào)銷禮品費(fèi)。，按300元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放賀金。，按300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)金。㈧ 工地補(bǔ)貼，在工地現(xiàn)場(chǎng)辦公的3級(jí)（不含）以下工程人員。，工程人員必須輪流在工地過(guò)夜值班，過(guò)夜值班補(bǔ)貼20元/天。，特給予工程人員工地補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為20元/天，其中已含超時(shí)工作補(bǔ)貼，不再發(fā)放加班費(fèi)。，工地補(bǔ)貼按出勤天數(shù)（含雙休日，但不含法定節(jié)日）計(jì)算，隨工資一并發(fā)放。，按規(guī)定發(fā)放節(jié)日加班費(fèi)，不再發(fā)放工地補(bǔ)貼。㈨工傷人員待遇員工因工作原因受傷或死亡，其相關(guān)待遇根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三部分薪酬福利管理一、薪酬福利核算。2．員工試用期間各項(xiàng)工資、補(bǔ)貼均按擬定轉(zhuǎn)正后額度的80%核算。、離職當(dāng)月，按實(shí)際工作日發(fā)放工資及補(bǔ)貼。，自文件審批當(dāng)月起執(zhí)行。員工薪酬待遇下調(diào)時(shí)，自文件審批次月起執(zhí)行。、住房公積金、企業(yè)年金等應(yīng)由員工個(gè)人繳納的費(fèi)用及個(gè)人所得稅在當(dāng)月工資中統(tǒng)一代扣代繳。二、薪酬福利發(fā)放每月10日之前發(fā)放上月工資，發(fā)放辦法由公司財(cái)務(wù)部與行政部協(xié)商確定，具體上帳時(shí)間視銀行處理情況并以計(jì)劃財(cái)務(wù)部屆時(shí)通知時(shí)間為準(zhǔn)。第四部分附則一、本制度自2012年*月*日起開(kāi)始執(zhí)行。二、本制度由公司行政部責(zé)解釋及修訂。