【正文】 0元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。（該薪資辦法按照生產(chǎn)部《生產(chǎn)車間員工薪資核算細(xì)則》執(zhí)行）。它是根據(jù)員工在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)量，每年進(jìn)行一次調(diào)整，它的目的是用來(lái)加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性，減少員工流動(dòng)率，使公司擁有一支穩(wěn)定可靠的團(tuán)隊(duì)。（二）間接薪資是公司為員工提供的福利組成。對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工試用期薪資，公司根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、工作技能進(jìn)行薪資認(rèn)定。（二）公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資以現(xiàn)金或直接打入員工銀行賬戶的形式發(fā)放。3）病事假：因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)持特約醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以20天為限；住院治療者，以1年為限。5）產(chǎn)假女職工生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假為15天）。7）年假 工作滿2年以上的部門經(jīng)理級(jí)以上員工，享有年假待遇，其中副總經(jīng)理以上，享有15個(gè)工作日的年假；部門經(jīng)理有12個(gè)工作日的年假。因車間工人流動(dòng)比較大，公司給予繳納兩險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療），公司給予中高層管理者繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），%，%，員工繳納的8%將從員工當(dāng)月工資中扣除，由公司代繳。人力資源部每月根據(jù)員工的出勤情況、員工的考評(píng)成績(jī)等因素核算員工當(dāng)月工資，并定于每月10日為發(fā)薪日，核發(fā)上個(gè)月的工資，如遇公休日或節(jié)假日，可提前或延后至公休日或節(jié)假日前后。四、社會(huì)保險(xiǎn)福利公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人部分由公司在個(gè)人稅前工資中代扣代繳。員工晉級(jí)或降級(jí)后，其工資即隨之調(diào)整，其變更后的薪資從變更之日起開始生效。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；（3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解；（4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定；（5）負(fù)責(zé)公司調(diào)薪方案的制定；（6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。第五條工資工資主要包括四部分：固定工資、績(jī)效工資、司齡工資、加班工資、提成工資。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、健康檢查、員工活動(dòng)等。（1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)+提成（3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款（4）日工資=月工資收入247。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理。③計(jì)算方法：從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。（1）員工考勤由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。各部門負(fù)責(zé)人在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月15日前，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給人力資源部作為核算依據(jù)。（3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的員工，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰。第十六條（2）健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足日常需求。根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。第五章職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級(jí)、職類和薪等。第十九條職類若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。公司薪等分十二級(jí)，同一薪等的所有職位，薪資水平相同。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)。第二十五條1．2 提供公平的待遇、福利均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。行政崗位：?jiǎn)T工月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+工齡工資+福利津貼。4．2．1．3．1 績(jī)效工資依據(jù)（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工崗位職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；（2）績(jī)效考評(píng)由行政人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為元/餐/人，行政級(jí)別員工餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為元/月/人。其他津貼：?jiǎn)T工生日津貼元，員工婚禮賀金元，員工親屬吊唁金元。5．試用期薪資5．1 所有新入職員工均需經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的試用期。個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動(dòng)決定。每月按26個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為（基本工資+崗位工資）。工資正常支付日為次月20日。一、薪資項(xiàng)目㈠ 工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職位不同將工資劃分為五個(gè)職等，為便于日常管理，在各個(gè)職等下劃分具體檔次。㈢ 工齡工資從進(jìn)入工正式聘用第二年的元月開始計(jì)算為一年工齡，發(fā)放50元/月工齡工資，以后工齡每增加一年，工齡工資增加50元/月，最高標(biāo)準(zhǔn)為800元/月。㈢ 通訊補(bǔ)貼：通訊補(bǔ)貼實(shí)行按級(jí)別差額補(bǔ)貼，普通員工每人補(bǔ)貼50元/月；經(jīng)理級(jí)每人補(bǔ)貼100元/月；公司領(lǐng)導(dǎo)層每人補(bǔ)貼200元/月。，按300元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放賀金。第三部分薪酬福利管理一、薪酬福利核算。二、本制度由公司行政部責(zé)解釋及修訂。員工薪酬待遇下調(diào)時(shí)，自文件審批次月起執(zhí)行。，特給予工程人員工地補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為20元/天，其中已含超時(shí)工作補(bǔ)貼，不再發(fā)放加班費(fèi)。住房公積金基數(shù)等同于社保繳費(fèi)基數(shù)，公司、個(gè)人各按10%費(fèi)率繳納，員工承擔(dān)部分由公司在工資中代扣代繳。項(xiàng)目考核主要考察項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量、凈利潤(rùn)、成本利潤(rùn)率等指標(biāo)，具體方案另行下發(fā)。崗位工資每月按標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果發(fā)放兌現(xiàn)。9．薪資注意事項(xiàng)9．1 各類假期依據(jù)公司考勤管理制度，決定工資的扣除；9．2 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，決定工資的扣除；9．3 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；9．4 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；9．5在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。7．4待崗員工只發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資中的基本工資部分。根據(jù)崗位變動(dòng)調(diào)整。試用期薪資同上。4．2．4 銷售提成：銷售提成專門針對(duì)與銷售工作直接相關(guān)的人員，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來(lái)確定。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為元/月/人。試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。4．2．1．1 基本工資：占標(biāo)準(zhǔn)工資的65%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3．原則3．1 遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則，力求建立公平、合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。崗位職級(jí)分為職員級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、總裁級(jí)五類；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)三類。職等按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等。（2）結(jié)婚賀金：?jiǎn)T工初婚，公司將給予每人500元賀金。統(tǒng)一福利公司為加班超過(guò)20：00員工提供餐補(bǔ)。（1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用。員工因晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)、薪等發(fā)生變化時(shí)，人力資源部應(yīng)及時(shí)變更人事信息。過(guò)期未進(jìn)行查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果。詳見公司《獎(jiǎng)懲制度》。（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。（1）社保和公積金扣款：由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。B級(jí)：8089分，審議通過(guò)后年底一薪；9099分，年底一薪。（1）固定工資固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金，詳見《獎(jiǎng)勵(lì)制度》。：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。三、不論基于何種理由，獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日不在冊(cè)的員工，皆不得享有年終獎(jiǎng)金。二、新員工工資的確定按照《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》的