【正文】 。第四部分附則一、本制度自2012年*月*日起開始執(zhí)行。、住房公積金、企業(yè)年金等應(yīng)由員工個(gè)人繳納的費(fèi)用及個(gè)人所得稅在當(dāng)月工資中統(tǒng)一代扣代繳。，自文件審批當(dāng)月起執(zhí)行。2．員工試用期間各項(xiàng)工資、補(bǔ)貼均按擬定轉(zhuǎn)正后額度的80%核算。㈨工傷人員待遇員工因工作原因受傷或死亡，其相關(guān)待遇根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，工地補(bǔ)貼按出勤天數(shù)（含雙休日，但不含法定節(jié)日）計(jì)算，隨工資一并發(fā)放。，工程人員必須輪流在工地過(guò)夜值班，過(guò)夜值班補(bǔ)貼20元/天。按300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)金。㈥ 過(guò)節(jié)費(fèi)、春節(jié)、婦女節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)七個(gè)節(jié)日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，過(guò)節(jié)費(fèi)由行政部核定名單后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，隨工資一并發(fā)放或以現(xiàn)金形式發(fā)放。㈤ 住房公積金公司根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門相關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金。實(shí)行補(bǔ)貼以后，所有員工的手機(jī)必須保證24小時(shí)開機(jī)，保證隨時(shí)可以聯(lián)系上的狀態(tài)。請(qǐng)假一天以上的則扣除當(dāng)天補(bǔ)助。二、福利項(xiàng)目㈠ 上下班交通補(bǔ)助費(fèi)：對(duì)每位員工每月補(bǔ)助上下班交通補(bǔ)助費(fèi)100元（享受配車和油補(bǔ)的員工除外）。項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放金額根據(jù)項(xiàng)目考核結(jié)果確定。㈣ 年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)發(fā)放原則上以年底工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，具體發(fā)放系數(shù)與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人工成本預(yù)算執(zhí)行情況及員工個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。《考勤管理規(guī)定》。㈡ 加班費(fèi)。，各占50%比例。職等劃分及工資區(qū)間表備注：普通員工（技術(shù)）包括各專業(yè)工程師、規(guī)劃設(shè)計(jì)師等核心專業(yè)技術(shù)崗位。第二部分崗位績(jī)效工資制公司員工均實(shí)行崗位績(jī)效工資制。第五篇：薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度為適應(yīng)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展需要，確保公司薪酬福利具有外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部公平性及激勵(lì)性，最大限度的調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本制度。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。8．2 員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為本月1日至31日），如有本月未能計(jì)入 的加班，將與次月工資一起發(fā)放。若員工職稱發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)到《薪資體系表》8．1 工資以現(xiàn)金形式于次月20號(hào)支付給員工。7．5公司脫產(chǎn)培訓(xùn)員工，每月發(fā)放其基本工資和崗位工資。7．3下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，薪資待遇照常付給：（1）婚假、喪假；（2）有薪休假；（3）法定節(jié)假日；（4）女性員工產(chǎn)假；（5）休假日加班后補(bǔ)休；（6）公假。加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按實(shí)際加班小時(shí)數(shù)150%支付加班工資；加班至20:00以后，給予50元補(bǔ)助，體現(xiàn)在當(dāng)月工資中。7．工資其它事項(xiàng)7．1 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費(fèi)。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)為《薪資體系表》中當(dāng)前崗位相對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)。中當(dāng)前崗位相應(yīng)的工資等級(jí)。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。工資整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。5．3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直 接享受所調(diào)整的薪資。5．2 員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期。試用期員工享受基本工資、崗位工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。計(jì)算公式如下：?jiǎn)T工上實(shí)際工作月數(shù)年終雙薪=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)工資————————————1（個(gè)月）12（個(gè)月）年終雙薪只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。4．2．5 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。體檢：公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：元/節(jié)/人。加班補(bǔ)貼：按照公司相關(guān)規(guī)章制度中規(guī)定的“加班費(fèi)”來(lái)計(jì)算。夜班津貼：特指對(duì)教學(xué)部員工晚班的福利補(bǔ)貼。工種津貼：針對(duì)市場(chǎng)外派員工與教學(xué)部員工的福利補(bǔ)貼。餐費(fèi)補(bǔ)貼：是指白班員工和晚班員工的工作餐的福利補(bǔ)貼。4．2．3 福利津貼包括交通津貼、餐費(fèi)津貼、工種津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼、節(jié)日津貼等，不在職工作的員工不享受福利津貼。以在公司工作滿一年以上的正式員工可享受工齡工資50元/月，依次類推，以300元為上限封頂。4．2．1．3．2 績(jī)效工資評(píng)定程序（1）由財(cái)務(wù)部向行政人事部提供各部門完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；（2）由行政人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；（3）行政人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工績(jī)效工資的計(jì)算數(shù)額；（4）月度考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放績(jī)效工資。4．2．1．3 績(jī)效工資：占標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，績(jī)效工資與基本工資、崗位工資一同發(fā)放。4．2．1．2 崗位工資：占標(biāo)準(zhǔn)工資的15%，根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定，不同崗位的員工，崗位工資不同。4．2．1 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。教學(xué)崗位：?jiǎn)T工月薪=固定工資+課時(shí)收入+工齡工資+福利津貼。4．2 員工標(biāo)準(zhǔn)工資=固定工資+績(jī)效工資，其中固定工資=基本工資+崗位工資，績(jī)效工資=固定工資*20%。3．2以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。2．3根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。2．適用范圍2．1 本制度適用于公司所有正式聘用員工。（公司目前人員在增多，且無(wú)較為規(guī)范的薪酬管理制度，供員工參考查看，此薪酬制度是基于公司現(xiàn)狀的建議，各項(xiàng)內(nèi)容，尤其是標(biāo)藍(lán)的內(nèi)容，需要總經(jīng)理批示）—END—第四篇：薪酬及福利管理制度薪酬及福利管理制度1．目的1．1 建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。本制度施行后，凡有類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。第二十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定并負(fù)責(zé)修訂。第六章附則第二十四條員工晉升、降級(jí)、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算。薪酬確認(rèn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％。第二十三條薪等職位薪酬范圍的歸納稱為薪等。第二十二條公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類。第二十一條公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類。公司職等分為四等。公司職層分為4層，即基層、中層、中高層、高層。詳見《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》、《職種、職類、職級(jí)、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》。是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。（3）生育賀金：?jiǎn)T工初育，公司將給予每人500元賀金。、結(jié)婚、生育祝賀（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過(guò)生日的員工發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶祝活動(dòng)等，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。包括員工在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修、獲得培訓(xùn)基金等。（3）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。專項(xiàng)福利（1）五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。第十七條（1）健康檢查：公司每年組織一次員工體檢。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天20元，按實(shí)際出勤情況計(jì)算，以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。（3）生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)。（2）養(yǎng)老