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薪酬福利管理制度(參考版)

2025-04-11 03:31本頁(yè)面

　　

【正文】應(yīng)聘濟(jì)南蘇寧電器聯(lián)系方式：（請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷封面注明應(yīng)聘崗位）簡(jiǎn)歷投遞或郵寄地址：濟(jì)南市泉城路322號(hào)惠爾商廈五樓濟(jì)南蘇寧電器人力資源部郵政編碼：250011聯(lián) 系人：張曉電子郵件：jinanrs聯(lián)系電話：053186913667（招聘直線）； 053186151111（總機(jī)）轉(zhuǎn)531025310243 / 3。六、招聘流程簡(jiǎn)歷投遞：了解我們的招聘職位，通過(guò)直接來(lái)我司投遞，電子郵件或郵寄，投遞您的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；簡(jiǎn)歷篩選：我們將組織專業(yè)HR人員和業(yè)務(wù)人員對(duì)每一份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和評(píng)審；筆試：我們將根據(jù)您應(yīng)聘的崗位，邀請(qǐng)您參加綜合知識(shí)與專業(yè)知識(shí)筆試；面試：我們將安排兩輪或多輪面談、溝通；實(shí)習(xí)：我們將安排您到公司進(jìn)行兩周左右的帶薪實(shí)習(xí)；簽約：祝賀您，簽定《就業(yè)協(xié)議書》后，您將成為蘇寧的一員?？蛻舴?wù)管理本科心理學(xué)、法學(xué)、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先客信息受理、回訪

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【摘要】三、薪酬福利1、薪酬（1）基本工資：公司為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資。（2）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：為了激勵(lì)優(yōu)秀的個(gè)人與團(tuán)隊(duì)，公司還設(shè)立了多樣化的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。2、福利（1）基本福利：國(guó)家基本統(tǒng)籌福利。（2）公司福利：住房補(bǔ)貼、免費(fèi)工作餐、節(jié)日禮金禮品、帶薪休假、體檢等。四、蘇寧企業(yè)文化●人才觀：人品優(yōu)先，能力適度敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一●價(jià)值觀：做百年蘇寧，

2025-04-11 03:31

薪酬福利管理制度(參考版)

【摘要】薪酬福利管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條適用范圍 ...

2024-10-21 01:57

薪酬福利管理制度(參考版)

【摘要】第一篇：薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度為適應(yīng)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展需要，確保公司薪酬福利具有外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部公平性及激勵(lì)性，最大限度的調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本制度。第一部分...

2024-10-17 18:56

公司薪酬福利管理制度(參考版)

【摘要】17/18薪酬福利管理制度1．?本制度的目的●????建立合法、規(guī)范、有效的薪酬福利管理體系?！????建立適應(yīng)公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、體現(xiàn)員工貢獻(xiàn)價(jià)值、能夠有效激勵(lì)員工的薪酬福利機(jī)制?！????促進(jìn)“企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值共同提升”理念在公

2025-04-10 20:27

公司薪酬福利管理制度(參考版)

【摘要】公司薪酬福利管理制度1．目的和適用范圍：規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學(xué)薪酬及福利制度，從而激勵(lì)員工改善工作表現(xiàn)，加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。：除集團(tuán)公司考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員(實(shí)行年薪制)及公司內(nèi)營(yíng)銷口人員外所有員工。公司聘請(qǐng)顧問(wèn)、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關(guān)協(xié)議辦理。2．制定原則

2025-08-12 15:13

薪酬與福利管理制度(參考版)

【摘要】薪酬與福利管理制度目錄第五章薪酬與福利管理制度 4第一節(jié)總則 4第一條目的 4第二條適用范圍 4第三條職責(zé) 5第四條薪酬分配原則 5第二節(jié)管理人員薪酬管理制度 6第一條薪酬結(jié)構(gòu) 6第二條年薪的發(fā)放 6第三條薪資調(diào)整 7第四條其他 7第三節(jié)員工薪酬管理制度 8第一條薪酬結(jié)構(gòu) 8第二條基本崗位工資 8

2025-04-15 08:27

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【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632總則為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。第一節(jié)薪酬制度一、適用范圍適用于德爾達(dá)全體員工。

2024-08-27 17:11

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【摘要】20215。201．目的和適用范圍目的：規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學(xué)薪酬及福利制度，從而激勵(lì)員工改善工作表現(xiàn)，加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以實(shí)現(xiàn)

2025-05-17 23:02

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【摘要】薪酬與福利管理制度第一章薪酬管理一、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，培養(yǎng)高素質(zhì)、職業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理人員的積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。二、制定依據(jù)根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)離市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素為依據(jù)進(jìn)行分析、評(píng)估，而制定本制度。三

2025-08-08 16:32

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