【正文】 。第四部分附則一、本制度自2012年*月*日起開始執(zhí)行。、住房公積金、企業(yè)年金等應(yīng)由員工個(gè)人繳納的費(fèi)用及個(gè)人所得稅在當(dāng)月工資中統(tǒng)一代扣代繳。，自文件審批當(dāng)月起執(zhí)行。2．員工試用期間各項(xiàng)工資、補(bǔ)貼均按擬定轉(zhuǎn)正后額度的80%核算。㈨工傷人員待遇員工因工作原因受傷或死亡，其相關(guān)待遇根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，工地補(bǔ)貼按出勤天數(shù)（含雙休日，但不含法定節(jié)日）計(jì)算，隨工資一并發(fā)放。，工程人員必須輪流在工地過夜值班，過夜值班補(bǔ)貼20元/天。按300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問金。㈥ 過節(jié)費(fèi)、春節(jié)、婦女節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)七個(gè)節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi)，過節(jié)費(fèi)由行政部核定名單后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，隨工資一并發(fā)放或以現(xiàn)金形式發(fā)放。㈤ 住房公積金公司根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門相關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金。實(shí)行補(bǔ)貼以后，所有員工的手機(jī)必須保證24小時(shí)開機(jī)，保證隨時(shí)可以聯(lián)系上的狀態(tài)。請(qǐng)假一天以上的則扣除當(dāng)天補(bǔ)助。二、福利項(xiàng)目㈠ 上下班交通補(bǔ)助費(fèi)：對(duì)每位員工每月補(bǔ)助上下班交通補(bǔ)助費(fèi)100元（享受配車和油補(bǔ)的員工除外）。項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放金額根據(jù)項(xiàng)目考核結(jié)果確定。㈣ 年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)發(fā)放原則上以年底工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，具體發(fā)放系數(shù)與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人工成本預(yù)算執(zhí)行情況及員工個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。《考勤管理規(guī)定》。㈡ 加班費(fèi)。，各占50%比例。職等劃分及工資區(qū)間表備注：普通員工（技術(shù)）包括各專業(yè)工程師、規(guī)劃設(shè)計(jì)師等核心專業(yè)技術(shù)崗位。第二部分崗位績(jī)效工資制公司員工均實(shí)行崗位績(jī)效工資制。 節(jié)日福利公司為所有轉(zhuǎn)正員工提供一年五次的節(jié)假日福利：三八婦女節(jié)標(biāo)準(zhǔn)：50元/人（女員工）端午節(jié)標(biāo)準(zhǔn)：50元/人五一勞動(dòng)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人中秋節(jié)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人元旦標(biāo)準(zhǔn):200元/人 補(bǔ)助 補(bǔ)助：700元/月（每日補(bǔ)助：700/每月實(shí)際工作日） 員工請(qǐng)休假4小時(shí)以上，取消當(dāng)日補(bǔ)助補(bǔ)助：700元/月（每日補(bǔ)助：700/每月實(shí)際工作日）6 相關(guān)表格《工資表》第五篇：薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度為適應(yīng)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展需要，確保公司薪酬福利具有外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部公平性及激勵(lì)性，最大限度的調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本制度。 員工在離職時(shí)，五險(xiǎn)一金也應(yīng)以員工離職日為計(jì)算點(diǎn)。福利給付 各分公司按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為每位能夠?qū)€(gè)人勞動(dòng)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)到所屬公司的員工提供完備的五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金）福利； 員工在試用期時(shí)公司即為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后為其繳納公積金； 員工在繳納五險(xiǎn)一金的，應(yīng)按照員工入職日或轉(zhuǎn)正日為計(jì)算點(diǎn)。薪酬管理、晉職、晉級(jí)、降職、降級(jí)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)等而進(jìn)行的獎(jiǎng)懲及調(diào)薪，按審批執(zhí)行日期在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。國(guó)家當(dāng)前計(jì)薪工作日247。 計(jì)算方式；=員工基本工資247。：公司為員工提供交通補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助等。適用范圍適用于集團(tuán)總部及各分公司。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。九、本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。G、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。F、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬。D、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。B、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績(jī)效工資、考勤補(bǔ)貼。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。八、薪酬的支付薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月薪酬為次月15日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時(shí)間順延。個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。七、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。住房補(bǔ)貼適用于公司生產(chǎn)部員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月100元。全勤獎(jiǎng)① 生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、倉(cāng)庫(kù)（8樓）：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)100元。普工試用期薪酬根據(jù)公司實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，后勤管理人員試用期薪酬根據(jù)經(jīng)理級(jí)面談結(jié)果，由行政部作申請(qǐng)到財(cái)務(wù)部核算。運(yùn)輸：（按天數(shù)算）總工資=（基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)）247。（規(guī)定日上班工時(shí)）╳月出勤總工時(shí)+補(bǔ)貼（全勤獎(jiǎng)、生日津貼、社保補(bǔ)貼）②（按天數(shù)算）總工資=（基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)）247。①（按時(shí)薪算）總工資=（基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)）247。運(yùn)輸部薪酬系列適用于司機(jī)。管理薪酬系列適用于所有后勤管理人員（銷售除外）。員工薪酬發(fā)放時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的，須在收到勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬。湖南安圣電池有限公司20111013第三篇：公司薪酬福利管理制度公司薪酬福利管理制度一、總則為實(shí)現(xiàn)“吸引人才，激勵(lì)人才”的目的，公司實(shí)行公平合理的薪酬福利管理體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留和提升員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，根據(jù)公司情況特制定本制度。7624 每月15日前，由人力資源部校對(duì)、核算，編制公司當(dāng)月非計(jì)件人員薪酬發(fā)放表公司領(lǐng)導(dǎo)審定，送財(cái)務(wù)部編制憑證工資表，財(cái)務(wù)部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后于當(dāng)月月底以銀行卡或現(xiàn)金形式發(fā)放員工薪酬。753有下列情況之一者，不作加班處理：7531 因個(gè)人原因延長(zhǎng)工作時(shí)間的7532 利用下班時(shí)間對(duì)外聯(lián)絡(luò)的7533 利用下班時(shí)間宴請(qǐng)客戶的7534 各級(jí)主管利用下班時(shí)間檢查工作的7535 出差，培訓(xùn)的76 月度薪酬發(fā)放具體實(shí)施細(xì)則761各部門將本