公司薪酬福利管理制度(參考版)
2024-11-07 22:49本頁面
【正文】 。本制度從2019年3月1日期執(zhí)行。第十八條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定和整體效益水平，為員工發(fā)放各項福利。第十六條公司要按照規(guī)定為派駐人員以外的其他員工辦理社會保險。第十四條財務(wù)部在不違反工資保密制度的條件下，每年向員工發(fā)放1個月的工資明細打印紙條。發(fā)放沒有錯誤仍有疑問的，再到人力資源部查詢工資標準。故意竊獲保密內(nèi)容并向他人擴散的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度。負有保密義務(wù)的人員故意泄露秘密引起不良后果的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度；因疏忽大意泄露秘密的，視為失職或不勝任本職工作。第四章工資保密管理規(guī)定第十條公司執(zhí)行工資保密制度，員工工資標準和實發(fā)工資是公司級的保密內(nèi)容。探親假、婚假、喪假期間，基本工資照發(fā)。工傷：按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑵、進入醫(yī)療期的工資，按照不低于當?shù)刈畹凸べY80%的標準發(fā)放。五、各種假別的工資扣減標準：事假：事假期間不計發(fā)工資。四、工資的追索權(quán)：員工調(diào)出、辭職、辭退、退休或去世的，本人或其家屬可以向公司提出申請，索要應(yīng)付未付的工資。⑶、個人所得稅。隨工資發(fā)放同時扣除的費用項目：⑴、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險福利費用應(yīng)由個人繳納的部分。如遇特殊情況，財務(wù)審計部履行提前書面通知責任后，可在當月之內(nèi)提前或者延后支付。新招聘員工，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資
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