【正文】 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理結(jié)合員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職位和崗位職責(zé)進(jìn)行基本工資的確定；若出現(xiàn)新員工工資超出公司《各職級工資標(biāo)準(zhǔn)表》中相應(yīng)職級的情況，需由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。Page 1 / 3 Policy Ref: HRA07一、基本工資基本工資是員工的基本生活保障，并作為假期核算的基數(shù)。 公司將組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動，職工均有機(jī)會參與每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，如公司周年慶?；顒?、年會、中秋或十一室外拓展活動等。如年假后再請（傷）病假、事假、產(chǎn)假超過上述規(guī)定時間的則在下一年度取消年假。發(fā)放基本工資和崗位工資。4）婚假 凡在本公司工作期間登記，符合國家《婚姻法》規(guī)定的初婚的員工，可享受有薪假期3天。4關(guān)于福利的說明 1）公司公休日為每月1號與16號兩天。年終獎發(fā)放形式 公司以現(xiàn)金的形式將年終獎發(fā)放到每個員工。崗級 極差 對應(yīng)等位 A B C 1 500 600 700 100 2 800 900 1000 3 1100 1200 1300 4 1400 1600 1800 200 5 2000 2200 2400 6 2600 2800 3000 7 3200 3500 3800 300 8 4100 4400 4700 9 5000 5300 5600 2崗級職位對應(yīng)表：崗級 對應(yīng)職位類別及工資上限 1a、b、c 普 通 2a、b、c 員 3a、b、c 工 4a、b、c 車 間 5a、b、c 主 部門 6a、b、c 總 管 經(jīng)理 經(jīng) 7a、b、c 理 8a、b、c 9a、b、c 說明：目前各區(qū)域經(jīng)理暫時劃分到業(yè)務(wù)主管范圍里?？冃ЧべY按月計算。說明：1）實(shí)行崗位工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工，包括管理職系中的副總、部門經(jīng)理和專業(yè)職系員工。： 為調(diào)動和發(fā)揮各級員工的積極性，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，本方案宗旨在客觀評價員工工作業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制。全勤獎：按月度計算，員工在本考核季度內(nèi)無遲到、早退、請假，可以發(fā)放全4)勤獎，全勤獎暫設(shè)為50元/月。福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入，還包括公司為員工提供的宿舍、班車、工作餐等。（一）年終獎年終獎發(fā)放原則 1）在公司服務(wù)滿一年的員工，享受年終獎全額發(fā)放。1）部門經(jīng)理級以上員工加班無加班費(fèi)，報銷加班時產(chǎn)生的交通費(fèi)，單程費(fèi)用限制在50元以下。因私事，必須本人處理的可請事假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工根據(jù)工作安排，并征得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，報人力資源部，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以取假。 公司將為員工舉辦各種不同層次的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、通用培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)。第四條、個人所得稅上繳本制度所述工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)為員工代扣代繳個人所得稅第五條、解釋與實(shí)施對于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行；對本制度的規(guī)定如有疑義，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。五、長期激勵員工的長期激勵方案按照總經(jīng)理批準(zhǔn)的激勵方案執(zhí)行。五、公司可根據(jù)上年經(jīng)營狀況、當(dāng)?shù)匚飪r上漲指數(shù)、通貨膨脹狀況和對未來經(jīng)營的預(yù)期確定基本工資每年的增長比率，并在每年一月完成對員工工資的普遍調(diào)整，員工工資調(diào)整方案將報總經(jīng)辦批準(zhǔn)，并經(jīng)CEO簽字確認(rèn)后于每年1月1日起執(zhí)行，調(diào)整比例和調(diào)整范圍根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)布的調(diào)整原則執(zhí)行。第三條遵循原則：符合《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批；（2）負(fù)責(zé)公司調(diào)薪方案的審批；（3）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的審批；（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。：根據(jù)各崗位不同，職級不同，每月固定發(fā)放的工資。：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。月計薪天數(shù)（5）小時工資=日工資247。績效工資=績效系數(shù)固定工資80%④新入職員工工作不滿一個績效評價周期的，績效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)，即從入職次月開始計算績效工資。工作滿一年后的當(dāng)月開始享有司齡工資。由于工作需要無法按時休產(chǎn)假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時還享有正常工作的福利待遇。（2）1日7日，人力資源部依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險一金變動情況匯總表》、《公司員工變動匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資?？冃ЧべY核算完畢后與月工資一并發(fā)放。（4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報者獎勵。第十七條包括員工在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修、獲得培訓(xùn)基金等。詳見《職務(wù)級別與薪酬等級對照表》、《職種、職類、職級、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類。第二十三條員工晉升、降級、調(diào)薪等涉及工資變動的情況，均需按《人事變動審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動依據(jù)。本制度施行后，凡有類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。2．適用范圍2．1 本制度適用于公司所有正式聘用員工。教學(xué)崗位：員工月薪=固定工資+課時收入+工齡工資+福利津貼。4．2．1．3．2 績效工資評定程序（1）由財務(wù)部向行政人事部提供各部門完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；（2）由行政人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；（3）行政人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工績效工資的計算數(shù)額；（4）月度考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放績效工資。工種津貼：針對市場外派員工與教學(xué)部員工的福利補(bǔ)貼。體檢：公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。試用期員工享受基本工資、崗位工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。加班費(fèi)計算公式：工作日：延長工作時間的，按實(shí)際加班小時數(shù)150%支付加班工資；加班至20:00以后，給予50元補(bǔ)助，體現(xiàn)在當(dāng)月工資中。8．2 員工工資以月為單位計算（考勤計算期為本月1日至31日），如有本月未能計入 的加班，將與次月工資一起發(fā)放。職等劃分及工資區(qū)間表備注：普通員工（技術(shù)）包括各專業(yè)工程師、規(guī)劃設(shè)計師等核心專業(yè)技術(shù)崗位。㈣ 年終獎年終獎發(fā)放原則上以年底工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，具體發(fā)放系數(shù)與公司經(jīng)營業(yè)績、人工成本預(yù)算執(zhí)行情況及員工個人業(yè)績掛鉤。實(shí)行補(bǔ)貼以后，所有員工的手機(jī)必須保證24小時開機(jī)，保證隨時可以聯(lián)系上的狀態(tài)。按300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問金。2．員工試用期間各項(xiàng)工資、補(bǔ)貼均按擬定轉(zhuǎn)正后額度的80%核算。，自文件審批當(dāng)月起執(zhí)行。，工程人員必須輪流在工地過夜值班，過夜值班補(bǔ)貼20元/天。㈤ 住房公積金公司根據(jù)國家及當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T相關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金。項(xiàng)目公司經(jīng)營團(tuán)隊年終獎勵發(fā)放金額根據(jù)項(xiàng)目考核結(jié)果確定。，各占50%比例。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿月的，按實(shí)際工作日計發(fā)工資。7．3下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，薪資待遇照常付給：（1）婚假、喪假；（2）有薪休假；（3）法定節(jié)假日；（4）女性員工產(chǎn)假；（5）休假日加班后補(bǔ)休；（6）公假。中當(dāng)前崗位相應(yīng)的工資等級。5．2 員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。夜班津貼：特指對教學(xué)部員工晚班的福利補(bǔ)貼。以在公司工作滿一年以上的正式員工可享受工齡工資50元/月，依次類推，以300元為上限封頂