員工薪酬福利管理制度內(nèi)容(完整版)
【正文】 仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給?！ ∪讵劷穑好吭鲁疽?guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金?！ ≈鞴芗咏o：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給?！ 〉诙l 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理?！ 〗蛸N：機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。 加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。 第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。 員工薪酬福利管理常見錯誤 平均福利 不管什么性質(zhì)的`福利，分配搞 平均主義，人人有份，沒有份額差別，沒有工作好壞，不講對工作的貢獻大小。和我關(guān)系不錯，就給你分配點福利。在我國按勞動法規(guī)定，基本工資在每個地區(qū)都會有它的最低標(biāo)準(zhǔn)。 6 / 6。勞動法有明文規(guī)定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬： 薪酬結(jié)構(gòu)之福利：員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。福利
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