員工薪酬福利管理制度內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-04-13 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給?！ 〉谑粭l 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算?！ 〉谒恼?員工薪金發(fā)放 第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項?！ 〉谑龡l 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。 第十四條 領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛?！ 〉谑鍡l 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。 第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章 員工晉升管理 第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下： 效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。 定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。 本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。 從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次
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