員工薪酬福利管理制度內(nèi)容(存儲版)
【正文】 董事會支付?！ 〉谑龡l 從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)?！ 〉诹?附 則 第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當彈性調(diào)整。想當然地認為，工作干好了都是領(lǐng)導(dǎo)做出了大成績，自然福利也就當先了。其具有常規(guī)性、固定性、基準性、綜合性等特點?！ ⌒匠杲Y(jié)構(gòu)之辦公環(huán)境：是指為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，這是企業(yè)重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現(xiàn)。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。本是大家的福利，卻被少數(shù)人演變成私人的福利?！ ÷殑?wù)福利 把福利與擔任職務(wù)掛起鉤來，不問工作績效的實際貢獻?！ ”竟咎厥饴殑?wù)人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。 第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算?！ 】冃И劷穑悍脖竟締T工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定?！ ÷殑?wù)加給：凡擔任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。 第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等
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