動(dòng)力廠員工薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 變電站電工 97 47 5 4549 電氣試驗(yàn)員 87 49 5 4751 電工 87 49 7 4652 電儀工段儀表工 87 49 5 4751 工段長(zhǎng) 209 35 3 3436 水氣班長(zhǎng) 130 42 3 4143 78 52技術(shù)員 123 43 5 4145 水泵工 61 55 5 5357 充填工 61 55 5 5357 水泵電工 61 55 5 5357 空壓工 61 55 5 5357 氣水工段氮壓工 61 55 5 5357 工段長(zhǎng) 226 34 3 3335 113 113技術(shù)員 226 34 5 3236 鉗工 87 49 7 4652 庫(kù)管員 65 54 3 5355 工段長(zhǎng) 243 33 3 3234 技術(shù)員 226 34 5 3236 副工段長(zhǎng) 209 35 3 3436 班長(zhǎng) 170 38 5 3640 102 68空分工 97 47 7 4450 化驗(yàn)班長(zhǎng) 87 49 3 4850 氧壓工 69 53 5 5155 制氧工段化驗(yàn)員 61 55 5 5357 科長(zhǎng) 277 31 3 3032 調(diào)度長(zhǎng) 226 34 3 3335 調(diào)度員 130 42 3 4143 91 39安全員 92 48 3 4749 事務(wù)員 87 49 3 4850 綜合科設(shè)備員 82 50 3 4951 。第四十五條 員工工資實(shí)行月薪制。第三十八條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。其中：班組績(jī)效工資分配系數(shù)＝班組考核分班組績(jī)效薪點(diǎn)總額247?！疲üざ慰己朔止ざ慰?jī)效薪點(diǎn)總額） 。第二十八條 動(dòng)力廠的績(jī)效工資總額等于薪酬總額減去分廠提留、特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計(jì)算公式為“績(jī)效工資總額＝動(dòng)力廠當(dāng)月員工薪酬總額―基本工資總額―特殊津貼總額” 。第二十三條 享受此項(xiàng)補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由動(dòng)力廠綜合科提出具體方案，報(bào)人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。如跨級(jí)進(jìn)入的，需要經(jīng)過(guò)廠長(zhǎng)審批，人力資源處審核備案。2 / 9第十一條 績(jī)效工資指動(dòng)力廠所有員工的月度績(jī)效工資收入總額。第四條本制度適用于德龍鋼鐵動(dòng)力廠所有員工。通過(guò)薪酬和考核制度的結(jié)合，提高員工工作興趣和熱情，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第十條基本工資指動(dòng)力廠所有員工的月度基本工資收入總額。第十六條 動(dòng)力廠綜合科在完成工資序列明細(xì)的
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