員工薪酬福利管理制度內(nèi)容-全文預(yù)覽
【正文】 第五章 員工晉升管理 第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下： 效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。 第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)?！ 〉诰艞l 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。 1其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。 其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付?！ 』锸辰蛸N：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼?！ 〉诹鶙l 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下： 本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)?！ 〉诙?員工薪金類別 第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下： 本薪（基本月薪）。員工薪酬福利管理制度內(nèi)容 員工薪酬福利管理制度 第一章 總 則 第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。 第四條 本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)?！ —?jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。 技術(shù)加給（特別加
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