【正文】 條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。大部分員工也根本沒有渠道去了解還有什么特殊的福利，只在不小心碰見有的員工大包小包從單位往家搬送時，才恍然大悟。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。基本工資又分為 基礎(chǔ)工資、 工齡工資、 職位工資、 技能工資等?！　〉谑艞l 本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時亦同?！　〉谌?員工薪金管理　　第七條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。　　加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給?！　÷殑?wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給?！　〉谑粭l 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算?！　÷殑?wù)福利　　把福利與擔(dān)任職務(wù)掛起鉤來，不問工作績效的實(shí)際貢獻(xiàn)。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會保險(xiǎn)；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。其具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)?！　〉诹?附 則　　第十八條 “職薪等級表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。