金環(huán)公司員工薪酬管理制度-全文預覽
【正文】 用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第十三章 薪酬組織與發(fā)放 第七十九條 公司總裁負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。工資支付時間為每月 日 支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 第七十二條 員工在換崗的試用期內以及在輪崗時，沿 用原有職級對應的崗位工資。 （二） 不定期調整指公司在年中由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調整，包括司齡工資、崗位工資和學歷工資等內容的調整。 第六十七條 薪酬調整分為整體調整和個別調整。使公司與外部人才市場接軌，提高公司對關鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。 第六十條 臨時工薪酬參照試用期薪酬標準確定。 第九章 試用期薪酬 第五十六條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延長到六個月。獎勵金額由總裁辦公會討論決定。 第五十一條 若員工放棄休年假，則公司在當年年底按實際年假天數(shù)補發(fā)工資。 第八節(jié) 其他附加薪酬 第四十七條 公司根據(jù) 工作需要認為應為特定崗位員工發(fā)放的其他補貼或津貼。 第五節(jié) 保健津貼 第四十四條 公司對在有毒、有害、高溫、危險等環(huán)境中工作的員工提供保健津貼，根據(jù)工作環(huán)境的不同，保健津貼分為四級： （一） 甲級： 3 元 /天； （二） 乙級： 2 元 /天； （三） 丙級： 1 元 /天； （四） 丁級： 元 /天。 第四十一條 除生產操作人員以外，公司員工除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。 第三十七條 基層人員年度獎金根據(jù)個人年度績效考核結果確定： 年度考核結果 不合格 合格 優(yōu)秀 年度獎金 無 1獎金基數(shù) 2獎金基數(shù) 第三十八條 中層行政管理人員年度獎金根據(jù)部門和個人績效考核結果獎金基數(shù)標準分數(shù)本人季度實際考核分數(shù)實發(fā)獎金 ??獎金基數(shù)標準分數(shù)年終績效考核分數(shù)個人年度獎金＝ ? 以及獎金基數(shù) 確定，考核不合格無年度獎金。 第三十三條 獎金基數(shù)為本人當季崗位工資的三分之一 。 第二十九條 計件工資制月度獎金（計件工資 ）計算辦法參見附件二：《績效工資制和計件工資制崗位工資、月度獎金確定辦法》。 第二十七條 為充分體現(xiàn)學歷工資的嚴肅性和激勵效果，人力資源部應對學歷證書嚴格審察。 第二十四條 學歷工資具體標準如下： （一） 正規(guī)院校大專畢業(yè)或五大本科畢業(yè)， 100 元 /月 ； （二） 正規(guī)院校大學本科畢業(yè)或五大碩士研究生畢業(yè)， 200 元 /月 ； （三） 正規(guī)院校碩士研究生畢業(yè)或雙學士畢業(yè)， 400 元 /月 ； （四） 博士研究生畢業(yè)， 600 元 /月 。 第二十條 司齡每滿一年，司齡工資增加 10 元。 第十八條 為加強公司的人才儲備和人才梯隊建設，公司將為部分管理崗位設立助理。 第十四條 管理系列分為行政職能部分和生產管理部分，其中，部長（辦公室主任）與生產廠長平級，副部長（辦公室副主任）與生產副廠長平級，分部經(jīng)理與生產科長、車間主任平級，分部副經(jīng)理與生產科副科長、車間副主任平級，主管與工段長平級。 第九條 管理系列分為六類，由高到低依次是：總裁助理（級 — 級）、部長（級 — 級）、副部長（級 — 級）、分部經(jīng)理（級 — 級）、分部副經(jīng)理（級 —級）、主管（級 — 級）。 第三章 薪酬結構 第五條 根據(jù)工作性質的不同，湖北金環(huán)適用以下三種薪酬制度： （一） 計時工資制：根據(jù)工作時間計算工資，適用于管理人員 、專業(yè)技術人員、勤務人員、非計件生產操作人員； （二） 計件工資制：根據(jù)所生產的合格品數(shù)量計算工資，適用于能進行計件的生產操作人員； （三） 效益工資制：根據(jù)所創(chuàng)造的直接效益計算工資，適用于銷售人員。 金環(huán)公司員工薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 本制度是依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合湖北金環(huán)股份有限公司（以下簡稱湖北金環(huán)）企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理制度，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。 第二章 適用范圍 第四條 本制度適用
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