【正文】 二、薪酬福利發(fā)放每月10日之前發(fā)放上月工資，發(fā)放辦法由公司財務(wù)部與行政部協(xié)商確定，具體上帳時間視銀行處理情況并以計劃財務(wù)部屆時通知時間為準(zhǔn)。，按規(guī)定發(fā)放節(jié)日加班費，不再發(fā)放工地補(bǔ)貼。㈦ 探望費，按200元/次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放探望費或在此標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票報銷禮品費。㈡ 午餐補(bǔ)助：公司決定對每位員工按每天補(bǔ)助一頓午餐津貼，每天補(bǔ)助5元，每月按26天工作日計，每人每月計補(bǔ)130元。（含）以上人員薪酬待遇中已綜合考慮加班因素，不再發(fā)放加班費。第一部分總則適用范圍公司及下屬項目部全體員工。8．薪資發(fā)放根據(jù)職稱變動調(diào)整。工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位《薪資體系表》中的最高檔次，則工資等級不再上升；若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位《薪資體系表》中的最低檔次，并且績效考核為“不稱職”，調(diào)整崗位或解除勞動合同。6．薪資調(diào)整公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合。于每年的春節(jié)前根據(jù)公司上的營業(yè)情況給予額外發(fā)放一個月的工資。節(jié)日津貼：指中國傳統(tǒng)節(jié)日（端午節(jié)、中秋節(jié)）的福利補(bǔ)貼發(fā)放。交通津貼：行政員工固定補(bǔ)貼元/月/人；市場外派人員采取固定+浮動補(bǔ)貼的 方式，固定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)同行政人員，浮動補(bǔ)貼是指憑因特殊需要經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后乘坐的交通工具的票據(jù)報銷，報銷時注明乘坐目的地與時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可到財務(wù)部實報實銷。不在職工作的員工不享受崗位工資待遇。4．薪資結(jié)構(gòu)4．1 員工薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。本制度自頒布之日起施行。依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。第二十條職層不同職系之間，職責(zé)的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問金。（2）三八婦女節(jié)，女員工放假半天。詳見《考勤管理制度》。其中，個人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。第四章福利管理第十四條公司福利體系公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項福利。（1）每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。（5）審批通過后，財務(wù)部實施工資發(fā)放。第十一條工資發(fā)放（1）每月15日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。（5）司齡工資①計算公式：司齡工資=員工司齡司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的員工，享受司齡工資待遇。包括：人力資源部、行政部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、物流部、采購部績效工資=績效系數(shù)固定工資80%②銷售類。第九條薪酬預(yù)算人力資源部根據(jù)公司上一薪酬總額和本薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定薪酬預(yù)算。法定福利包括社會保險和住房公積金。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間等。第四條管理組織薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經(jīng)理。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無薪病假期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；無薪事假為無薪假，休假期間按工作日扣除當(dāng)日所有工資。四、員工的晉級和降級是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績效考核進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，可能會引起員工工資的調(diào)整。二、績效工資績效工資是員工工資中的變動部分，根據(jù)員工績效表現(xiàn)核算，具體參見《績效考核制度》，績效工資與員工職級相對應(yīng)；員工職級調(diào)整時，績效工資的比例也隨之調(diào)整。第二條、適用范圍本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實習(xí)生、外包員工、小時工等。 公司依法與員工簽訂勞動合同并為員工繳納相應(yīng)的社會保險，（工作滿兩年以上的員工，可申請五險；）。兄弟、姐妹、(外)祖父母喪亡，可請假5天（含公休日），其他直系親屬喪亡可請假3天?；榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)一次性連續(xù)使用。期間照常支付薪金。十三、薪資月 從每月1號到月底被計算薪金的時間。其中部門績效系數(shù)核定周期為一個季度，個人績效系數(shù)核定周期為一個月。2)年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。2)崗位工資：按照崗位評價的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。第一篇：薪酬福利管理制度2018薪酬福利管理制度 1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍 ： 本方案適用于有限公司（以下簡稱公司）各級各類人員，不包括生產(chǎn)車間一線操作員工。3)工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于公司的貢獻(xiàn)，工齡工資為50元/年，連續(xù)六年封頂（最多300元，前面的不計）。年底獎金下年六月份支付。按以上方法核算各崗位薪資： ， 3試用期員工工資年終獎金 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實習(xí)期間員工薪資一律發(fā)放基本工資，實習(xí)期滿試用期為一個月發(fā)放基本工資和崗位工資，合格后，按公司正式員工月薪資構(gòu)成發(fā)放。十四、付薪日（一）公司規(guī)定每月30或31日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延。作息時間：7點30—17點00，特殊情況另行通知。員工申請婚假，持結(jié)婚證，提前10天向所在部門和人力資源部提出書面申請。喪假期間工資足額發(fā)放。試用期滿后轉(zhuǎn)保險關(guān)系，如因個人原因沒有及時轉(zhuǎn)保險而產(chǎn)生的滯納金由個人負(fù)責(zé)。實習(xí)生的薪酬根據(jù)個人情況不同按實際工作日根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行日工資制； 外包員工的薪酬參照外包公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；小時工的薪酬制度根據(jù)不低于國家頒布的小時工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；第三條、薪酬核算發(fā)放日期員工工資按月發(fā)放。三、獎金獎金根據(jù)經(jīng)營業(yè)績和崗位核發(fā)，具體參見《績效考核制度》。各部門可依據(jù)績效考核結(jié)果提出調(diào)整意見，在每季度末前報人力資源部，由人力資源部報CEO批準(zhǔn)后生效執(zhí)行。假期工資Page 3 / 3 Policy Ref: HRA07第三篇：薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議；（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分，即包括工資、福利和獎勵。：公司為所有員工提供的福利。第十條工資核算以每月自然日作為一個會計核算周期。包括：銷售部績效工資=績效系數(shù)業(yè)績提成80%③銷售附屬類。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計入工資總額，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。②產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享有國家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險一金按正常規(guī)定繳納。（2）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時，財務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體員工。（6）工資發(fā)放次日，員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)。（2）涉及工資核算、復(fù)核、審批等工作的人員對工資信息有保密義務(wù)。第十五條（3）生育保險、失業(yè)保險、大額醫(yī)療保險和工傷保險的繳費金額全部由公司承擔(dān)。（1）健康檢查：公司每年組織一次員工體檢。（3）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。是公司對上述福利項目未盡事宜的補(bǔ)充，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。公司職層分為4層，即基層、中層、中高層、高層。薪等職位薪酬范圍的歸納稱為薪等。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，審批后按轉(zhuǎn)正