【正文】 自考、函授、電大、夜大、成大、代培及其它社會(huì)辦學(xué)等方式獲得本科畢業(yè)證書并獲得學(xué)位的補(bǔ)貼200元，沒有獲得學(xué)位的補(bǔ)貼150元。職級(jí)基礎(chǔ)工資崗位工資績效工資學(xué)歷資歷工資均值工資總額級(jí)差績效占比平均工資755010704206021005020%195065501030410 60205020%555099040060200020%455095039060195020%355091038060190020%255087037060185020%155083036060180020%二等 工勤職系、生產(chǎn)職系：主要崗位：前臺(tái)、銷售代表、財(cái)務(wù)內(nèi)勤、化驗(yàn)員、茶葉加工員、包茶工、統(tǒng)計(jì)分析員、廚師、門衛(wèi)、司機(jī)、司機(jī)班長 職級(jí)基礎(chǔ)工資崗位工資績效工資學(xué)歷資歷工資均值工資總額級(jí)差績效占比平均工資755013865048025207020%231065501330 49080245020%55501274 47680238020%4550121846280231020%3550116244880224020%2550110643480217020%15501050 42080210020%三等職能職系、生產(chǎn)職系：主要崗位：主管 ，出納、客服、發(fā)運(yùn)員、物流主管、標(biāo)準(zhǔn)化管理員、茶藝師、質(zhì)檢員、保鮮室管理員、茶葉精加工員、設(shè)備管理員、采購管理員、資料管理員、品管員、品管主管、市場(chǎng)策劃員、產(chǎn)品規(guī)劃員、產(chǎn)品科主管、薪酬績效專員、招聘培訓(xùn)專員、文秘、行政事務(wù)專員、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、行政文員、人事助理、信息專員職級(jí)基礎(chǔ)工資崗位工資績效工資學(xué)歷資歷工資均值工資總額級(jí)差績效占比平均工資7550148392713030909530%28056550 130299530%55501350870130290030%4550130280530%35501217 813130271030%2550130261530%15501084 756130252030%四等職能職系、生產(chǎn)職系：主要崗位： 主管會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、客服主管、門店主管、渠道主管、檢驗(yàn)室主管、設(shè)計(jì)師、保鮮室主管、精制加工車間主管、加工車間主管、產(chǎn)品開發(fā)主管、采購主管、市場(chǎng)策劃主管、項(xiàng)目管理師 、審計(jì)員、法務(wù)管理員、行政主管、人事主管職級(jí)基礎(chǔ)工資崗位工資績效工資學(xué)歷資歷工資均值工資總額級(jí)差績效占比平均工資755019291161230387013030%3480655018381122230374030%555017471083230361030%455016561044230348030%355015651005230335030%25501474966230322030%15501383927230309030%五等管理職系、營銷職系：主要崗位： 部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、子分公司行政后勤負(fù)責(zé)人、總監(jiān)助理職級(jí)基礎(chǔ)工資崗位工資績效工資學(xué)歷資歷工資均值工資總額級(jí)差績效占比平均工資755026651485250495018030%4410655025391431250477030%555024131377250459030%455022871323250441030%355021611269250423030%255020351215250405030%155019091161250387030%六等 管理職系、營銷職系：主要崗位：集團(tuán)本部高級(jí)經(jīng)理，子分公司副總、質(zhì)量管理部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理職級(jí)基礎(chǔ)工資崗位工資績效工資學(xué)歷資歷工資均值工資總額級(jí)差績效占比平均工資755030702580250645025040%5700655029202480250620040%555027702380250595040%455026202280250570040%355024702180250545040%255023202080250520040%155021701980250495040%七等 管理職系、營銷職系：主要崗位：營銷中心總監(jiān)、總助/董助、 基建總監(jiān)、信息總監(jiān)職級(jí)基礎(chǔ)工資崗位工資績效工資 學(xué)歷資歷工資均值工資總額級(jí)差績效占比755043663444250861036040%655041503300250825040%555039763114250789040%455037602970250753040%355035442826250717040%255032862724250681040%155030702580250645040%八等主要崗位：管理職系:公司總經(jīng)理、系統(tǒng)總監(jiān)（除七等崗位）、常務(wù)副總職級(jí)基礎(chǔ)工資崗位工資績效工資 學(xué)歷資歷工資均值工資總額級(jí)差績效占比75509766704425017610150040%6550886664442501611040%5550796658442501461040%4550706652442501311040%3550616646442501161040%2550526640442501011040%155043663444250861040%備注：考核方式為部門整體績效考核，考核周期為月度考核，月度兌現(xiàn)（除七、八等職級(jí)）。由人力資源部提出工作調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時(shí)，按照國家或公司相關(guān)規(guī)定處理。喪假期間按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪；超過規(guī)定的時(shí)間按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）婚假：員工滿法定結(jié)婚年齡（男23周歲，女20周歲）結(jié)婚享受婚假5天；滿法定晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）結(jié)婚享受婚假10天，婚假期間按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪；超過規(guī)定的時(shí)間按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五十七條 調(diào)職調(diào)整員工調(diào)職后，工資隨崗位調(diào)整而調(diào)整。第五十四條 薪酬的個(gè)別調(diào)整薪酬個(gè)別調(diào)整分為基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整和效益工資調(diào)整。優(yōu)秀員工在年度末由集團(tuán)或下屬公司人力資源管理部門組織評(píng)比，各部門推薦人選，員工也可以自我推薦，經(jīng)集團(tuán)辦公會(huì)或下屬公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后確定。優(yōu)秀部門獎(jiǎng)是對(duì)在年度內(nèi)工作業(yè)績突出、內(nèi)部管理有序、員工團(tuán)結(jié)向上、積極主動(dòng)配合其他部門工作的部門的獎(jiǎng)勵(lì)。集團(tuán)總經(jīng)理或下屬公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)減少的損失或產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)定合理化建議并確定獎(jiǎng)金額度。集團(tuán)高管超額利潤獎(jiǎng)金=集團(tuán)高管年超額利潤獎(jiǎng)金總額（集團(tuán)高管個(gè)人年薪基數(shù)ⅹ集團(tuán)高管年度個(gè)人績效考核系數(shù)）/（∑集團(tuán)高管個(gè)人年薪基數(shù)ⅹ集團(tuán)高管年度個(gè)人績效考核系數(shù)）下屬公司中層超額利潤獎(jiǎng)金=下屬公司超額利潤獎(jiǎng)金總額（下屬公司個(gè)人年薪（等級(jí)工資的合計(jì)數(shù)12）基數(shù)下屬公司中層年度個(gè)人績效考核系數(shù)）/（∑下屬公司中層個(gè)人年薪基數(shù)下屬公司中層年度個(gè)人績效考核系數(shù)）年度考核系數(shù)和個(gè)人年度考核系數(shù)是按照《集團(tuán)及下屬公司績效管理制度》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核得出。年終效益獎(jiǎng)是否發(fā)放由董事長以及公司實(shí)際經(jīng)營情況決定。年度基礎(chǔ)利潤指標(biāo)具體數(shù)值由集團(tuán)公司董事會(huì)決定。 第四十五條 福利、津貼（詳見第四章）第四十六條 獎(jiǎng)金、年度效益獎(jiǎng)金（詳見第十章第十九條 ）第十章 獎(jiǎng)金第四十七條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是為了集團(tuán)與員工共享企業(yè)經(jīng)營成