【正文】 190020%255087037060185020%155083036060180020%二等 工勤職系、生產(chǎn)職系：主要崗位：前臺、銷售代表、財務內(nèi)勤、化驗員、茶葉加工員、包茶工、統(tǒng)計分析員、廚師、門衛(wèi)、司機、司機班長 職級基礎工資崗位工資績效工資學歷資歷工資均值工資總額級差績效占比平均工資755013865048025207020%231065501330 49080245020%55501274 47680238020%4550121846280231020%3550116244880224020%2550110643480217020%15501050 42080210020%三等職能職系、生產(chǎn)職系：主要崗位：主管 ，出納、客服、發(fā)運員、物流主管、標準化管理員、茶藝師、質(zhì)檢員、保鮮室管理員、茶葉精加工員、設備管理員、采購管理員、資料管理員、品管員、品管主管、市場策劃員、產(chǎn)品規(guī)劃員、產(chǎn)品科主管、薪酬績效專員、招聘培訓專員、文秘、行政事務專員、成本費用會計、電子商務、網(wǎng)絡維護、行政文員、人事助理、信息專員職級基礎工資崗位工資績效工資學歷資歷工資均值工資總額級差績效占比平均工資7550148392713030909530%28056550 130299530%55501350870130290030%4550130280530%35501217 813130271030%2550130261530%15501084 756130252030%四等職能職系、生產(chǎn)職系：主要崗位： 主管會計、財務主管、客服主管、門店主管、渠道主管、檢驗室主管、設計師、保鮮室主管、精制加工車間主管、加工車間主管、產(chǎn)品開發(fā)主管、采購主管、市場策劃主管、項目管理師 、審計員、法務管理員、行政主管、人事主管職級基礎工資崗位工資績效工資學歷資歷工資均值工資總額級差績效占比平均工資755019291161230387013030%3480655018381122230374030%555017471083230361030%455016561044230348030%355015651005230335030%25501474966230322030%15501383927230309030%五等管理職系、營銷職系：主要崗位： 部門經(jīng)理、財務經(jīng)理、審計經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、子分公司行政后勤負責人、總監(jiān)助理職級基礎工資崗位工資績效工資學歷資歷工資均值工資總額級差績效占比平均工資755026651485250495018030%4410655025391431250477030%555024131377250459030%455022871323250441030%355021611269250423030%255020351215250405030%155019091161250387030%六等 管理職系、營銷職系：主要崗位：集團本部高級經(jīng)理，子分公司副總、質(zhì)量管理部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、技術部經(jīng)理職級基礎工資崗位工資績效工資學歷資歷工資均值工資總額級差績效占比平均工資755030702580250645025040%5700655029202480250620040%555027702380250595040%455026202280250570040%355024702180250545040%255023202080250520040%155021701980250495040%七等 管理職系、營銷職系：主要崗位：營銷中心總監(jiān)、總助/董助、 基建總監(jiān)、信息總監(jiān)職級基礎工資崗位工資績效工資 學歷資歷工資均值工資總額級差績效占比755043663444250861036040%655041503300250825040%555039763114250789040%455037602970250753040%355035442826250717040%255032862724250681040%155030702580250645040%八等主要崗位：管理職系:公司總經(jīng)理、系統(tǒng)總監(jiān)（除七等崗位）、常務副總職級基礎工資崗位工資績效工資 學歷資歷工資均值工資總額級差績效占比75509766704425017610150040%6550886664442501611040%5550796658442501461040%4550706652442501311040%3550616646442501161040%2550526640442501011040%155043663444250861040%備注：考核方式為部門整體績效考核，考核周期為月度考核，月度兌現(xiàn)（除七、八等職級）。 七等、八等職級考核為季度、年度考核，季度兌現(xiàn)或次年一月兌現(xiàn)，同時不參與月度考核。初次工資按照以下內(nèi)容確定：新進公司無工作經(jīng)驗普通員工按照其所從事崗位所屬的職系職類中最低檔（第一檔）開始起薪；員工在公司工作滿一年，經(jīng)考核為良好（包含）以上，從滿一年次月起其崗位工資在原有基礎上按標準上調(diào)一檔（第二檔）；員工在公司工作滿三年，經(jīng)考核為良好（包含）以上，從滿三年次月起其崗位工資在原有基礎上按標準上調(diào)一檔（第三檔）；員工在公司工作滿五年，經(jīng)考核為良好（包含）以上，從滿五年次月起其崗位工資在原有基礎上按標準上調(diào)一檔（第四檔）；員工在公司工作滿七年，經(jīng)考核為良好（包含）以上，從滿七年次月起其崗位工資在原有基礎上按標準上調(diào)一檔（第五檔）；新進公司員工符合該崗位任職條件的，且學歷為本科，其崗位工資按所屬職系職類對應崗位工資的最低檔上調(diào)一檔起薪；對于研究生（包含）以上學歷以及工作能力特別強的員工崗位工資，經(jīng)公司辦公會評議后可高于所屬職系職類對應的檔次起薪；新進公司員工符合該崗位任職條件的，且從事該崗位相關工作45年（含），其崗位工資按所屬職系職類對應崗位工資的第二檔起薪；從事該崗位相關工作510年（含），其崗位工資按所屬職系職類對應崗位工資的第三檔起薪；從事該崗位相關工作10年以上，其崗位工資按所屬職系職類對應崗位工資的第四檔起薪； 員工在職期間取得與工作崗位內(nèi)容相關的專業(yè)技術資格或?qū)I(yè)技術職稱的，取得中級職稱其崗位工資可在原有基礎上按標準上調(diào)1檔；取得高級職稱其崗位工資可在原有基礎上按標準上調(diào)2檔。五等職系以下員工工資標準由人力資源部調(diào)查確認并存檔；五等職系（含）以上員工工資標準的確定由人力資源部調(diào)查確認并報董事長/總經(jīng)理批準執(zhí)行。學歷工資確定標準： 獲得全日制中專、技校、高中畢業(yè)證書的補貼50元。 獲得全日制大專畢業(yè)證書的補貼150元。自考、函授、電大、夜大、成大、代培及其它社會辦學等方式獲得大專畢業(yè)證書的補貼100元。 獲得全日制本科畢業(yè)證書并獲得學位的補貼300元，沒有獲得學位的補貼200元。自考、函授、電大、夜大、成大、代培及其它社會辦學等方式獲得本科畢業(yè)證書并獲得學位的補貼200元，沒有獲得學位的補貼150元。 獲得全日制研究生畢業(yè)證書并獲得學位的補貼400元，沒有獲得學位的補貼350元。其它社會辦學方式（經(jīng)國家承認學歷）取得畢業(yè)證書并有學位的補貼350元，沒有學位的補貼300元。 獲得全日制博士生畢業(yè)證書并獲得學位的補貼500元。