【正文】 需副總批示，7天以上需總經(jīng)理批示。4）婚假 凡在本公司工作期間登記，符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定的初婚的員工，可享受有薪假期3天?；榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)一次性連續(xù)使用。5）產(chǎn)假女職工生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假為15天）。女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)療單位意見(jiàn)，給予12至25天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四各月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。發(fā)放基本工資和崗位工資。兄弟、姐妹、(外)祖父母喪亡，可請(qǐng)假5天（含公休日），其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天。7）年假 工作滿(mǎn)2年以上的部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上員工，享有年假待遇，其中副總經(jīng)理以上，享有15個(gè)工作日的年假；部門(mén)經(jīng)理有12個(gè)工作日的年假。年假只有當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年，一次取假在5個(gè)工作日以上的（含5日），需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃。如年假后再請(qǐng)（傷）病假、事假、產(chǎn)假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的則在下一年度取消年假。 公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同并為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，（工作滿(mǎn)兩年以上的員工，可申請(qǐng)五險(xiǎn)；）。因車(chē)間工人流動(dòng)比較大，公司給予繳納兩險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療），公司給予中高層管理者繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），%，%，員工繳納的8%將從員工當(dāng)月工資中扣除，由公司代繳。公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修與本人業(yè)務(wù)有關(guān)的課程，為公司服務(wù)滿(mǎn)兩年，個(gè)人取得的學(xué)歷證書(shū)，專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，公司將酌情報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用，取得證書(shū)后，服務(wù)不滿(mǎn)兩年離職的，由個(gè)人負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，從工資中扣除已報(bào)銷(xiāo)的培訓(xùn)費(fèi)用。 公司將組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)，職工均有機(jī)會(huì)參與每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，如公司周年慶?；顒?dòng)、年會(huì)、中秋或十一室外拓展活動(dòng)等。第二條、適用范圍本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實(shí)習(xí)生、外包員工、小時(shí)工等。人力資源部每月根據(jù)員工的出勤情況、員工的考評(píng)成績(jī)等因素核算員工當(dāng)月工資，并定于每月10日為發(fā)薪日，核發(fā)上個(gè)月的工資，如遇公休日或節(jié)假日，可提前或延后至公休日或節(jié)假日前后。本制度經(jīng)CEO審批通過(guò)后，自公布之日起實(shí)施。Page 1 / 3 Policy Ref: HRA07一、基本工資基本工資是員工的基本生活保障，并作為假期核算的基數(shù)。二、績(jī)效工資績(jī)效工資是員工工資中的變動(dòng)部分，根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)核算，具體參見(jiàn)《績(jī)效考核制度》，績(jī)效工資與員工職級(jí)相對(duì)應(yīng)；員工職級(jí)調(diào)整時(shí)，績(jī)效工資的比例也隨之調(diào)整。四、社會(huì)保險(xiǎn)福利公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人部分由公司在個(gè)人稅前工資中代扣代繳。第七條、薪酬的確定與變更一、員工基本工資的確定依據(jù)為崗位價(jià)值，現(xiàn)有員工的基本工資按公司的《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。二、新員工工資的確定按照《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般由用人部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理結(jié)合員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職位和崗位職責(zé)進(jìn)行基本工資的確定；若出現(xiàn)新員工工資超出公司《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》中相應(yīng)職級(jí)的情況，需由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。四、員工的晉級(jí)和降級(jí)是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績(jī)效考核進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)引起員工工資的調(diào)整。員工晉級(jí)或降級(jí)后，其工資即隨之調(diào)整，其變更后的薪資從變更之日起開(kāi)始生效。第九條 年終獎(jiǎng)金的核發(fā)一、公司視當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況確定是否發(fā)放員工獎(jiǎng)金。三、不論基于何種理由，獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日不在冊(cè)的員工，皆不得享有年終獎(jiǎng)金。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評(píng)工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動(dòng)局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無(wú)薪病假期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；無(wú)薪事假為無(wú)薪假，休假期間按工作日扣除當(dāng)日所有工資。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性。：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。第四條管理組織薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部、總經(jīng)理。（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋?zhuān)唬?）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解；（4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定；（5）負(fù)責(zé)公司調(diào)薪方案的制定；（6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。第二章非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間等。第五條工資工資主要包括四部分：固定工資、績(jī)效工資、司齡工資、加班工資、提成工資。：依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放。：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、健康檢查、員工活動(dòng)等。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)及其他等。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金，詳見(jiàn)《獎(jiǎng)勵(lì)制度》。第九條薪酬預(yù)算人力資源部根據(jù)公司上一薪酬總額和本薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定薪酬預(yù)算。（1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)+提成（3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款（4）日工資=月工資收入247。日工作小時(shí)數(shù)（6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天80天）247。（1）固定工資固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。包括：人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、物流部、采購(gòu)部績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)固定工資80%②銷(xiāo)售類(lèi)。包括：銷(xiāo)售部助理（文員）、推廣經(jīng)理。⑤離職員工只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資。B級(jí)：8089分，審議通過(guò)后年底一薪；9099分，年底一薪。（5）司齡工資①計(jì)算公式：司齡工資=員工司齡司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的員工，享受司齡工資待遇。③計(jì)算方法：從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期。（6）補(bǔ)助補(bǔ)助包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。（1）社保和公積金扣款：由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。③婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，固定工資、績(jī)效工資、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。第十一條工資發(fā)放（1）每月15日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。（1）員工考勤由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。（3）9日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核。詳見(jiàn)公司《獎(jiǎng)懲制度》。（5）審批通過(guò)后，財(cái)務(wù)部實(shí)施工資發(fā)放。各部門(mén)負(fù)責(zé)人在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月15日前，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給人力資源部作為核算依據(jù)。第十二條工資查詢(xún)與保密（1）公司員工僅限于查詢(xún)本人工資。過(guò)期未進(jìn)行查詢(xún)，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果。（1）每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。（3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的員工，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰。第十三條工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)工資水平和員工績(jī)效表現(xiàn)，以半年為周期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)間根據(jù)其入職時(shí)間計(jì)算。員工因晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)、薪等發(fā)生變化時(shí)，人力資源部應(yīng)及時(shí)變更人事信息。第四章福利管理第十四條公司福利體系公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專(zhuān)項(xiàng)福利。（1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、