【正文】 需副總批示，7天以上需總經(jīng)理批示。4）婚假 凡在本公司工作期間登記，符合國家《婚姻法》規(guī)定的初婚的員工，可享受有薪假期3天?；榧傧抻陬I取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)一次性連續(xù)使用。5）產(chǎn)假女職工生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假為15天）。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)療單位意見，給予12至25天的產(chǎn)假；懷孕滿四各月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。發(fā)放基本工資和崗位工資。兄弟、姐妹、(外)祖父母喪亡，可請假5天（含公休日），其他直系親屬喪亡可請假3天。7）年假 工作滿2年以上的部門經(jīng)理級以上員工，享有年假待遇，其中副總經(jīng)理以上，享有15個工作日的年假；部門經(jīng)理有12個工作日的年假。年假只有當年有效，不累計到下一年，一次取假在5個工作日以上的（含5日），需提前一個月申報休假計劃。如年假后再請（傷）病假、事假、產(chǎn)假超過上述規(guī)定時間的則在下一年度取消年假。 公司依法與員工簽訂勞動合同并為員工繳納相應的社會保險，（工作滿兩年以上的員工，可申請五險；）。因車間工人流動比較大，公司給予繳納兩險（工傷、醫(yī)療），公司給予中高層管理者繳納五險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），%，%，員工繳納的8%將從員工當月工資中扣除，由公司代繳。公司鼓勵員工利用業(yè)余時間進修與本人業(yè)務有關(guān)的課程，為公司服務滿兩年，個人取得的學歷證書，專業(yè)資格證書，公司將酌情報銷培訓費用，取得證書后，服務不滿兩年離職的，由個人負擔培訓費用，從工資中扣除已報銷的培訓費用。 公司將組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動，職工均有機會參與每年定期或不定期舉行的各項活動，如公司周年慶?；顒印⒛陼?、中秋或十一室外拓展活動等。第二條、適用范圍本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實習生、外包員工、小時工等。人力資源部每月根據(jù)員工的出勤情況、員工的考評成績等因素核算員工當月工資，并定于每月10日為發(fā)薪日，核發(fā)上個月的工資，如遇公休日或節(jié)假日，可提前或延后至公休日或節(jié)假日前后。本制度經(jīng)CEO審批通過后，自公布之日起實施。Page 1 / 3 Policy Ref: HRA07一、基本工資基本工資是員工的基本生活保障，并作為假期核算的基數(shù)。二、績效工資績效工資是員工工資中的變動部分，根據(jù)員工績效表現(xiàn)核算，具體參見《績效考核制度》，績效工資與員工職級相對應；員工職級調(diào)整時，績效工資的比例也隨之調(diào)整。四、社會保險福利公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工代繳各項社會保險及住房公積金，個人部分由公司在個人稅前工資中代扣代繳。第七條、薪酬的確定與變更一、員工基本工資的確定依據(jù)為崗位價值，現(xiàn)有員工的基本工資按公司的《各職級工資標準表》執(zhí)行。二、新員工工資的確定按照《各職級工資標準表》的標準執(zhí)行，一般由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理結(jié)合員工的工作經(jīng)驗、學歷、職位和崗位職責進行基本工資的確定；若出現(xiàn)新員工工資超出公司《各職級工資標準表》中相應職級的情況，需由人力資源總監(jiān)批準。四、員工的晉級和降級是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績效考核進行相應調(diào)整，可能會引起員工工資的調(diào)整。員工晉級或降級后，其工資即隨之調(diào)整，其變更后的薪資從變更之日起開始生效。第九條 年終獎金的核發(fā)一、公司視當年經(jīng)營狀況確定是否發(fā)放員工獎金。三、不論基于何種理由，獎金發(fā)放當日不在冊的員工，皆不得享有年終獎金。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無薪病假期間，按當?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；無薪事假為無薪假，休假期間按工作日扣除當日所有工資。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。：外部與內(nèi)部具有相對公平性。：職位結(jié)構(gòu)設計和薪酬策略能夠調(diào)動員工的積極性。第四條管理組織薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經(jīng)理。（1）負責薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；（2）負責薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；（3）負責薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解；（4）負責薪酬總額、人力成本預算的制定；（5）負責公司調(diào)薪方案的制定；（6）負責薪酬核算及工資發(fā)放；（7）負責薪酬檔案的建立和保管工作；（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。第二章非經(jīng)濟性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間等。第五條工資工資主要包括四部分：固定工資、績效工資、司齡工資、加班工資、提成工資。：依據(jù)員工的績效評價結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績效評價結(jié)果進行調(diào)整、發(fā)放。：公司依法安排員工在標準工作時間以外工作所支付的工資報酬。法定福利包括社會保險和住房公積金。包括通訊補助、交通補助、餐補、健康檢查、員工活動等。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓及其他等。依據(jù)獎勵的不同標準進行發(fā)放獎金，詳見《獎勵制度》。第九條薪酬預算人力資源部根據(jù)公司上一薪酬總額和本薪酬調(diào)整預期等因素，制定薪酬預算。（1）實發(fā)工資=應發(fā)工資—應扣款項（2）應發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵+提成（3）應扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款（4）日工資=月工資收入247。日工作小時數(shù)（6）月計薪天數(shù)=（365天80天）247。（1）固定工資固定工資標準與勞動合同簽訂的工資標準相同。包括：人力資源部、行政部、財務部、質(zhì)檢部、物流部、采購部績效工資=績效系數(shù)固定工資80%②銷售類。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理。⑤離職員工只有完成整個績效評價周期的工作，才可享有當期績效工資。B級：8089分，審議通過后年底一薪；9099分，年底一薪。（5）司齡工資①計算公式：司齡工資=員工司齡司齡工資發(fā)放標準②發(fā)放標準：在公司工作一年以上的員工，享受司齡工資待遇。③計算方法：從員工入職當日至核算日當月為一個司齡周期。（6）補助補助包括餐補、通訊補助、交通補助。（1）社保和公積金扣款：由員工個人承擔的各項社會保險費及住房公積金。具體標準參照《考勤管理制度》執(zhí)行。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。③婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時間范圍內(nèi)，固定工資、績效工資、通訊、交通補助照常發(fā)放，餐補按實際出勤天數(shù)計發(fā)。（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費用。第十一條工資發(fā)放（1）每月15日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。（1）員工考勤由人事行政部負責統(tǒng)計。（3）9日前，財務部工資審核人應完成對工資表的審核。詳見公司《獎懲制度》。（5）審批通過后，財務部實施工資發(fā)放。各部門負責人在績效評價周期次月15日前，將績效評價數(shù)據(jù)交給人力資源部作為核算依據(jù)。第十二條工資查詢與保密（1）公司員工僅限于查詢本人工資。過期未進行查詢，視為默認發(fā)放結(jié)果。（1）每位員工都有義務為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。（3）對于違反工資保密規(guī)定的員工，將依據(jù)公司《獎懲制度》給予一定的處罰。第十三條工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營效益、市場工資水平和員工績效表現(xiàn)，以半年為周期對員工工資進行調(diào)整，調(diào)整時間根據(jù)其入職時間計算。員工因晉升、降級、調(diào)動等人事活動造成職級、薪等發(fā)生變化時，人力資源部應及時變更人事信息。第四章福利管理第十四條公司福利體系公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項福利。（1）公司按照國家和省市有關(guān)社會保險的法律、