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員工薪酬福利管理制度(文件)

2025-04-30 05:57 上一頁面

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【正文】提薪資格，均按第三等級實行調(diào)整提薪。對其計件部分，不實行提薪。第五條提薪的審定，按下述類別進行：對辦事人員，按上一條的標準進行分類，審定期提薪事宜。在提薪審定時期中的出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動天數(shù)的九成者。整理各作業(yè)員的薪資資料。特殊情形工時，工資的追加。控制各批應(yīng)發(fā)工資金額。第三條科長核對各批號應(yīng)發(fā)工資及累計應(yīng)發(fā)工資。日報表中加填報各批號應(yīng)發(fā)工資及累計應(yīng)發(fā)工資。津貼（各項津貼支付標準另訂）管理人員作業(yè) 員備注1主管津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼5工作津貼工作津貼6加班餐（點心）費789獎金管理人員作業(yè) 員備注1效率獎金效率獎金2目標津貼目標獎金3全勤獎金全勤獎金管理人員全勤獎金限生產(chǎn)（工廠）部門適用4年終獎金年終獎金第三條員工待遇，分日薪及月薪兩種，

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