【正文】 展目標(biāo)。表5基本工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）級(jí)別1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)金額290026002600160016001400（二）崗位工資崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)，約占工資比例的20%左右。全勤獎(jiǎng)100元/月，是獎(jiǎng)勵(lì)給當(dāng)月全勤者，病假、事假、曠工、遲到早退3次/月或不按考勤制度請(qǐng)假的扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)，法定假日和公休不計(jì)缺勤。表15交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）崗位性質(zhì)內(nèi)業(yè)人員外業(yè)人員級(jí)別經(jīng)理級(jí)主管級(jí)普職經(jīng)理級(jí)主管級(jí)普職元/月150200150（十）關(guān)于監(jiān)理人員冬休工資公司內(nèi)業(yè)人員不存在冬休，工資按12個(gè)月發(fā)放。第六節(jié)薪酬調(diào)整制度第二十條試用期工資（一）聘用員工時(shí)定級(jí)定崗后試用期工資按“表6”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（三）年薪制財(cái)務(wù)處理基本年薪直接進(jìn)入企業(yè)成本費(fèi)用，并在企業(yè)工資總額中順加。第二十九條福利的各類(lèi)及說(shuō)明表17福利一覽表序號(hào)節(jié)日形式各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按照薪資制度中的規(guī)定發(fā)放元旦放假3天及節(jié)日津貼春節(jié)按國(guó)家規(guī)定或根據(jù)實(shí)際情況安排，節(jié)日津貼三八婦女節(jié)女同志放假半天，享受節(jié)日津貼清明節(jié)放假3天五一勞動(dòng)節(jié)放假3天，節(jié)日津貼端午節(jié)放假3天中秋節(jié)放假3天，節(jié)日津貼國(guó)慶節(jié)放假5天員工生日生日蛋糕及卡片結(jié)婚、生育、住院、親屬去世禮金員工保險(xiǎn)逐步建立社保五險(xiǎn)、外業(yè)人員補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)集體活動(dòng)拓展訓(xùn)練、年度旅游、文體活動(dòng)健康關(guān)懷隨企業(yè)發(fā)展情況適時(shí)推出年度體檢第三十條職責(zé)福利執(zhí)行過(guò)程中，由行政人事部向總經(jīng)理提請(qǐng)審批或提出福利建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定后，由行政人事部造表，財(cái)務(wù)部審核后執(zhí)行資金發(fā)放及配合相關(guān)報(bào)銷(xiāo)審批，行政人事部負(fù)責(zé)采購(gòu)或組織。第二十六條薪酬保密（一）公司實(shí)行薪酬保密制度，員工互相之間不得討論工資金額。2）服務(wù)年資未滿8個(gè)月者。保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分在工資中扣除。2）若甲方負(fù)責(zé)我方伙食，則由公司與甲方協(xié)調(diào)相關(guān)費(fèi)用，則該項(xiàng)目部所有人員不再另行發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)助。員工績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)分配。（二）為了更加合理地確定高層管理人員的基本年薪，全面考核管理人員的貢獻(xiàn)，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)高層管理人員的年薪做出適當(dāng)調(diào)整。第二條適用范圍適用于本公司所有在職員工，具體條款適用范圍詳見(jiàn)細(xì)則。（二）績(jī)效年薪按照年終績(jī)效考評(píng)考核結(jié)果計(jì)提，中途離職將扣發(fā)全部績(jī)效薪酬，入職時(shí)間距離考評(píng)時(shí)間不足1年（不含試用期）的將按照時(shí)間比例計(jì)提。公司總經(jīng)理基礎(chǔ)工資：3500元/月，崗位工資：2500元/月，月績(jī)效考核工資：1800元—2600元。津貼由個(gè)人憑證原件申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部查實(shí)、并注冊(cè)到公司后，自注冊(cè)之日所在月份起計(jì)提發(fā)放。3）對(duì)于年度工作受到一次（含一次）以上記過(guò)處分且通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。調(diào)薪原則上以員工的考核成績(jī)、公司的年度效益作為工資調(diào)整依據(jù)。員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害。第三十三條本制度解釋權(quán)歸行政人事部。節(jié)假日提前或順延發(fā)放。第二十一條實(shí)習(xí)生工資實(shí)習(xí)生不享受任何津貼及福利。（十一）年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)為感謝員工一年的辛勤勞動(dòng)，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工實(shí)際的工作表現(xiàn)于年底發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金。缺勤2天（含病事假）以上者（不含2天）除扣除全勤獎(jiǎng)外，基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、餐費(fèi)、通訊、交通補(bǔ)貼按考勤系數(shù)R4扣除。工資標(biāo)準(zhǔn)具體