【正文】 展目標。表5基本工資標準（單位：元）級別1級2級3級4級5級6級金額290026002600160016001400（二）崗位工資崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標準，約占工資比例的20%左右。全勤獎100元/月，是獎勵給當月全勤者，病假、事假、曠工、遲到早退3次/月或不按考勤制度請假的扣除當月全部全勤獎，法定假日和公休不計缺勤。表15交通補貼標準（單位：元/月）崗位性質(zhì)內(nèi)業(yè)人員外業(yè)人員級別經(jīng)理級主管級普職經(jīng)理級主管級普職元/月150200150（十）關(guān)于監(jiān)理人員冬休工資公司內(nèi)業(yè)人員不存在冬休，工資按12個月發(fā)放。第六節(jié)薪酬調(diào)整制度第二十條試用期工資（一）聘用員工時定級定崗后試用期工資按“表6”標準發(fā)放。（三）年薪制財務處理基本年薪直接進入企業(yè)成本費用，并在企業(yè)工資總額中順加。第二十九條福利的各類及說明表17福利一覽表序號節(jié)日形式各項津貼、補貼按照薪資制度中的規(guī)定發(fā)放元旦放假3天及節(jié)日津貼春節(jié)按國家規(guī)定或根據(jù)實際情況安排，節(jié)日津貼三八婦女節(jié)女同志放假半天，享受節(jié)日津貼清明節(jié)放假3天五一勞動節(jié)放假3天，節(jié)日津貼端午節(jié)放假3天中秋節(jié)放假3天，節(jié)日津貼國慶節(jié)放假5天員工生日生日蛋糕及卡片結(jié)婚、生育、住院、親屬去世禮金員工保險逐步建立社保五險、外業(yè)人員補充商業(yè)保險集體活動拓展訓練、年度旅游、文體活動健康關(guān)懷隨企業(yè)發(fā)展情況適時推出年度體檢第三十條職責福利執(zhí)行過程中，由行政人事部向總經(jīng)理提請審批或提出福利建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定后，由行政人事部造表，財務部審核后執(zhí)行資金發(fā)放及配合相關(guān)報銷審批，行政人事部負責采購或組織。第二十六條薪酬保密（一）公司實行薪酬保密制度，員工互相之間不得討論工資金額。2）服務年資未滿8個月者。保險費用個人繳納部分在工資中扣除。2）若甲方負責我方伙食，則由公司與甲方協(xié)調(diào)相關(guān)費用，則該項目部所有人員不再另行發(fā)放餐費補助。員工績效工資根據(jù)績效考核成績分配。（二）為了更加合理地確定高層管理人員的基本年薪，全面考核管理人員的貢獻，公司應根據(jù)實際情況對高層管理人員的年薪做出適當調(diào)整。第二條適用范圍適用于本公司所有在職員工，具體條款適用范圍詳見細則。（二）績效年薪按照年終績效考評考核結(jié)果計提，中途離職將扣發(fā)全部績效薪酬，入職時間距離考評時間不足1年（不含試用期）的將按照時間比例計提。公司總經(jīng)理基礎工資：3500元/月，崗位工資：2500元/月，月績效考核工資：1800元—2600元。津貼由個人憑證原件申請，經(jīng)行政人事部查實、并注冊到公司后，自注冊之日所在月份起計提發(fā)放。3）對于年度工作受到一次（含一次）以上記過處分且通報批評的員工不予發(fā)放年度效益獎金。調(diào)薪原則上以員工的考核成績、公司的年度效益作為工資調(diào)整依據(jù)。員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災害。第三十三條本制度解釋權(quán)歸行政人事部。節(jié)假日提前或順延發(fā)放。第二十一條實習生工資實習生不享受任何津貼及福利。（十一）年終獎年終獎為感謝員工一年的辛勤勞動，根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和員工實際的工作表現(xiàn)于年底發(fā)放給員工的獎金。缺勤2天（含病事假）以上者（不含2天）除扣除全勤獎外，基本工資、崗位工資、績效工資、餐費、通訊、交通補貼按考勤系數(shù)R4扣除。工資標準具體