xx監(jiān)理公司薪酬福利管理制度-文庫吧資料
2024-10-15 04:50本頁面
【正文】 200元100元50元表12職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）級(jí)別高級(jí)中級(jí)助理級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)300200表13資格證書津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）級(jí)別ABCDE證書名稱注冊監(jiān)理師專業(yè)監(jiān)理師XX監(jiān)理證安全監(jiān)理證監(jiān)理行業(yè)其它證金額150030050學(xué)歷津貼和職稱津貼可同時(shí)享受。月計(jì)薪天數(shù)R4表9考勤扣款系數(shù)R4考勤結(jié)果扣除值曠工1天以上病假2天以上按超出天數(shù)(超出天數(shù))事假2天以上按超出天數(shù)1乘以n(超出天數(shù))月累計(jì)遲到/早退每滿4次（四）工齡工資與公司簽訂正式勞動(dòng)合同且工作年限為一年以上者享受工齡工資，工齡工資的上限為800元/人/月。缺勤2天（含病事假）以上者（不含2天）除扣除全勤獎(jiǎng)外，基本工資、崗位工資、績效工資、餐費(fèi)、通訊、交通補(bǔ)貼按考勤系數(shù)R4扣除。當(dāng)月病、事假2天不扣考勤工資，只扣全勤獎(jiǎng)?？冃ЧべY=績效工資基數(shù)R3（考核系數(shù)）表7考核系數(shù)R3的確定月度考核得分90806560類別優(yōu)秀良好中等差考核系數(shù)R1崗位類別崗位等級(jí)優(yōu)良稱職合格基本合格公司總經(jīng)理權(quán)重共重2530%1520%1020%公司總經(jīng)理1級(jí)2600230020501800注冊總監(jiān)理工程師2級(jí)2300200016501300項(xiàng)目總監(jiān)理代表3級(jí)16001200850600專業(yè)監(jiān)理組長4級(jí)1300950750550專業(yè)監(jiān)理工程師5級(jí)1200850650450監(jiān)理員6級(jí)500350200現(xiàn)場資料員7級(jí)1100800500200公司行政文員8級(jí)800700500300表8月績效工資基數(shù)如下（單位：元）（四）考勤工資考勤工資包括考勤扣款和全勤獎(jiǎng)金依據(jù)公司各崗位性質(zhì)不同，考勤規(guī)定也不相同，詳細(xì)考勤辦法見《考勤管理制度》。員工試用期不予評(píng)定績效工資。表6崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）崗位等級(jí)經(jīng)理級(jí)主管級(jí)普職級(jí)崗位類別各項(xiàng)目總監(jiān)代表專業(yè)組長各部門主管專監(jiān)會(huì)計(jì)項(xiàng)目專監(jiān)監(jiān)理員各部門干事A級(jí)2500B級(jí)15001000700C級(jí)900700500D級(jí)500400300（三）績效工資績效工資體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，也是各部門用于調(diào)劑員工薪酬的一個(gè)重要工具，根據(jù)各崗位權(quán)重比，約占工資比例的25%左右。公司總經(jīng)理基礎(chǔ)工資：3500元/月，崗位工資：2500元/月，月績效考核工資：1800元—2600元。項(xiàng)目總監(jiān)理工程師代表基礎(chǔ)工資：2500元/月，崗位工資：1500元/月，月績效考核工資：600元—1600元。專業(yè)監(jiān)理工程師基礎(chǔ)工資：2200元/月，崗位工資：700元/月，月績效考核工資：450元—1200元。工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生基礎(chǔ)工資：1400元/月，崗位工資：元/月，月績效考核工資：200元—500元。根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。表4工資結(jié)構(gòu)各項(xiàng)目設(shè)置序號(hào)類別項(xiàng)目名稱比例固定工資基本工資30%崗位工資
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