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xx監(jiān)理公司薪酬福利管理制度-預(yù)覽頁

2024-10-15 04:50 上一頁面

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【正文】 制度。第四條財務(wù)部按薪酬制度要求審核工資表并執(zhí)行工資發(fā)放。第八條公平性、合法性原則外部公平性、內(nèi)部公平性、個人公平性;符合國家《勞動法》和其它相關(guān)法律法規(guī)。年薪的價格需在招聘面試、雙方洽談結(jié)束后,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究確定。績效年薪=績效年薪基數(shù)R1(考核系數(shù))表2高層管理人員年度考核系數(shù)的確定年度考核得分90806560類別優(yōu)秀良好中等差考核系數(shù)R1(三)獎勵年薪按照年薪的10%并于會計年度末發(fā)放,獎勵年薪的計算:獎勵年薪=獎勵年薪基數(shù)R2;R2為利潤增長率,R2的計算根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況而定,具體標(biāo)準(zhǔn)如表所示。第五節(jié)月薪制(組合工資制)細(xì)則第十六條適用范圍內(nèi)業(yè)人員(各部門經(jīng)理、行政管理、市場類、招投標(biāo)、造價、項目管理類人員)、外業(yè)人員(各項目監(jiān)理部專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、資料員、實習(xí)畢業(yè)生、旁站)第十七條工資的構(gòu)成固定工資按崗位評估按工作表現(xiàn)按人的情況特殊津貼浮動工資靜動人結(jié)構(gòu)依據(jù)狀態(tài)第十八條工資結(jié)構(gòu)各項設(shè)置公司采用組合工資制,更適應(yīng)企業(yè)的具體要求,工資結(jié)構(gòu)包含16項內(nèi)容。按崗位確定相應(yīng)工資待遇。專業(yè)監(jiān)理組組長基礎(chǔ)工資:2300元/月,崗位工資:900元/月,月績效考核工資:550元—1300元。項目資料員基礎(chǔ)工資:1800元/月,崗位工資:500元/月,月績效考核工資:200元—1100元;公司行政文員基礎(chǔ)工資:1600/月,崗位工資:500元/月,月績效考核工資:300元—800元。各崗位績效考核辦法、方案、標(biāo)準(zhǔn)具體詳見《績效管理制度》。公司不實行加班費制度,所有加班報批后進(jìn)行調(diào)休。表10工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)12年200元/月/人23年350元/月/人34年500元/月/人45年650元/月/人5年以上封頂800元/月/人(六)學(xué)歷及職稱津貼為吸引人才、鼓勵員工自我提升,以便更好的應(yīng)用到工作當(dāng)中,設(shè)立學(xué)歷、職稱津貼。(七)餐費補貼內(nèi)業(yè)人員每人每月補助300元。表14通訊補貼標(biāo)準(zhǔn)(單位:元/月)崗位性質(zhì)內(nèi)業(yè)人員外業(yè)人員級別經(jīng)理級主管級專員、普職經(jīng)理級主管級專員、普職元/月150200150通訊費按半年(6個月)累計發(fā)放一次。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,于次月十日前由公司財務(wù)部統(tǒng)一核發(fā)到監(jiān)理人員個人賬戶上。年終獎計算公式年終獎=上一年度員工的月平均(基本工資+崗位工資+績效工資)年終績效考核系數(shù)注:具體視財務(wù)狀況由公司管理層最終決定金額。4)若員工中途離職則視為自動放棄年終獎。其他扣款(如上月多支付的工資、員工負(fù)激勵工資、離職員工欠款等)。(三)試用期工作表現(xiàn)突出者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正;試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后按實際日期及相應(yīng)工資發(fā)放。平調(diào)調(diào)薪:在調(diào)動次月予以調(diào)薪,按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,如新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資則不予調(diào)整。特別優(yōu)異者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可特別調(diào)整。第七節(jié)薪酬執(zhí)行制度第二十四條薪酬計算(一)工資計算時間為每月1日至月底。第二十五條薪酬發(fā)放(一)員工薪酬從入職之日起計算,每月10號發(fā)放上月工資待遇。(四)員工如對當(dāng)月工資有異議,可提請人事部門申訴。其它公司認(rèn)可的事由。(三)本制度文稿不得出公司,僅做為人事部門擬訂工資及參考標(biāo)準(zhǔn),個人無權(quán)復(fù)印帶走。第九節(jié)附則第三十二條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后,以紅頭文件下發(fā)之日起
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