【摘要】TECHNOLOGICALCO.,LTD薪酬福利管理制度版本:X類型:密件制作:總經(jīng)辦審核:批準(zhǔn):制作日期:
2024-12-15 15:07
【摘要】科技有限公司TECHNOLOGICALCO.,LTD薪酬福利管理制度版本:X類型:密件制作:總經(jīng)辦審核:批
2024-12-18 04:04
【摘要】三、薪酬福利1、薪酬(1)基本工資:公司為員工提供富有競爭力的基本工資。(2)獎金獎勵:為了激勵優(yōu)秀的個人與團(tuán)隊,公司還設(shè)立了多樣化的獎勵項目。2、福利(1)基本福利:國家基本統(tǒng)籌福利。(2)公司福利:住房補貼、免費工作餐、節(jié)日禮金禮品、帶薪休假、體檢等。四、蘇寧企業(yè)文化●人才觀:人品優(yōu)先,能力適度敬業(yè)為本,團(tuán)隊第一●價值觀:做百年蘇寧,
2025-04-08 03:31
【摘要】第一篇:薪酬福利管理制度2018 薪酬福利管理制度1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍:本方案適用于有限公司(以下簡稱公司)各級各類人員,不包括生產(chǎn)車間一線操 作員工。(該薪資辦法按照生產(chǎn)部《生產(chǎn)車...
2024-10-17 19:02
【摘要】杭州愛彼西商務(wù)配送有限公司薪酬福利管理制度一、總則1、工資的確定必須與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),必須與公司的整體效益水平相適應(yīng),通過具有競爭力的工資體系來有效地吸引、留住、激勵公司發(fā)展所需要的員工。2、以員工崗位責(zé)任和崗位技能等綜合指標(biāo)確定員工工資,向為公司持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜,向公司的關(guān)鍵崗位和技術(shù)含量高的崗位傾斜。3、構(gòu)造合理的工資級別,提高公司的競爭優(yōu)勢,調(diào)動
2025-04-07 21:43
【摘要】----賣場專用制度名稱薪酬福利制度(草案)制度編號HC--HRZ-20xx-001版本號A/0編制時間20xx年5月1日修訂時間--制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第1章總則第1條目的
2025-05-28 15:21
【摘要】----第一章總則第一條:按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和滁州市聲揚服飾有限公司薪酬管理,特制定本制度。第二條:適用范圍1、本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。2、本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風(fēng)險收入。3、公司特聘人員除外。
2025-05-25 11:57
【摘要】L&G有限公司薪酬福利管理制度L&G有限公司薪酬福利管理制度二零一二年十二月L&G有限公司薪酬福利管理制度1目錄第一章總則.....................................
2024-09-15 09:55
【摘要】第一篇:薪酬及福利管理制度 薪酬及福利管理制度 1.目的1.1建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動員工的工作積極性。 1.2提供公平的待遇、福利均等的機(jī)會,促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。 2....
2024-10-21 03:13
【摘要】******************************公司管理制度匯編內(nèi)部資料第1頁行政人事部印制薪酬福利管理制度第一節(jié)總則第一條目的為了充分發(fā)揮工資制度的保障、獎懲和激勵作用,體現(xiàn)按勞分配的原則,使公
2025-05-13 19:42
【摘要】第一篇:公司員工薪酬福利管理制度 薪資制度 一、銷售人員工資方案 1、銷售員,底薪1200元+提成。銷售部負(fù)責(zé)人工資按銷售員平均工資×相應(yīng)系數(shù),,。 2、銷售員提成辦法 ⑴%計提成,超過30...
2024-10-28 17:26
【摘要】第一篇:公司員工薪酬福利管理制度 遇到勞動糾紛問題?贏了網(wǎng)律師為你免費解惑!訪問 公司員工薪酬福利管理制度范文 我們在被用人單位錄取后成為他們的合法雇員。作為一名員工自然非常關(guān)心公司...
2024-10-17 13:56
【摘要】工程監(jiān)理公司薪酬管理制度第一節(jié)總則第一條目的為了充分發(fā)揮工資制度的保障、獎懲和激勵作用,體現(xiàn)按勞分配的原則,推進(jìn)公司薪資管理的規(guī)范化、有序化,體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?;能者上、平者讓、庸者下”的納賢機(jī)制,做到“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人”的留人機(jī)制,切實建立起一套“選人、育人、用人、留人”的
2025-05-14 07:14
【摘要】薪酬福利管理制度第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策,結(jié)合人力資源管理規(guī)章,為規(guī)范公司薪酬福利管理,特制定本制度。第二條薪酬管理制度的原則必須貫徹按能力分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先,兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵、高效、簡單、實用原則而制定。第三條在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工
2025-04-07 23:13
【摘要】薪酬與福利管理制度目錄第五章薪酬與福利管理制度 4第一節(jié)總則 4第一條目的 4第二條適用范圍 4第三條職責(zé) 5第四條薪酬分配原則 5第二節(jié)管理人員薪酬管理制度 6第一條薪酬結(jié)構(gòu) 6第二條年薪的發(fā)放 6第三條薪資調(diào)整 7第四條其他 7第三節(jié)員工薪酬管理制度 8第一條薪酬結(jié)構(gòu) 8第二條基本崗位工資 8
2025-04-12 08:27