xx科技有限公司薪酬福利管理制度-預覽頁
【正文】 ……………………………… ... 年休假，計劃生育假，產(chǎn)假，工傷假 ………………………………………………… . 婚喪假，探親假 產(chǎn)前假 哺乳假 …………………………………………………… 病殘假 ……………………………………………………………………………… ... 日常病假 (1個月內(nèi) )事假 …………………………………………………… ............. 違規(guī)，違紀和曠工 (具體細則參見行為準則管理條例 ) ………………………… ...... 五．結語 ................................................................................................................. 一．目的 《薪資福利管理制度》是本公司人力資源管理的重要組成部分 ,是員工勞動投入的回報 ,是本公司調動員工積極性 ,提高企業(yè)凝聚力的一種激勵手段 .為了促進本公司的經(jīng)營發(fā)展 ,充分發(fā)揮薪資 ,福利 ,保險應有的激勵作用 ,而制定了本制度。 3．根據(jù)靈活多樣的分配原則 ,從實際出發(fā) ,不同的職位采用不同的分配方式。 2．伙食津貼：每人每月 330 元。 服務時間比率上限為 100%。 2．周未加班：按底薪的 1 倍計。 C： 醫(yī) 療 費：因公負傷的醫(yī)療費由公司和保險公司全額負擔。 G： 因工作負傷缺勤時，應于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，底薪照常付給。 C：病殘假 1．短期病假 (1 月 6 月 ) 1． 1 連續(xù)工齡不滿 2 年的 ,按本人工資的 0%計算 1． 2 連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的 ,按本人工資的 5%計算 1． 3 連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的 ,按本人工資的 8%計算 1． 4 連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的按 10%計算 1． 5 病假 3 個月以上的將不保留原來崗位 (6 個月以上 ) 2． 1 連續(xù)工齡不滿 1 年的按本人工資的 0%計算 連續(xù)工齡滿 1 年不滿 3 年的按本人工資的 2%計算 連續(xù)工齡 3 年以上的按本人工資的 5%計算 C 項內(nèi)假期內(nèi)獎金，全勤獎，津貼不予以發(fā)放。 E：事假 員工事假一天 ,當日工資，獎金，津貼及當月全勤獎將
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1