公司薪酬福利管理制度-預覽頁
【正文】 支付員工在規(guī)定工作時間之外工作的勞動報酬。保健津貼根據(jù)安全生產(chǎn)有關規(guī)定按照接毒接害的級別確定不同標準按月發(fā)放。第六條公司福利：一、誤餐補貼：公司在崗員工享受誤餐補助，按月發(fā)放。第七條社會保險：公司執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各項社會保險福利政策，按規(guī)定為員工辦理以下各項社會保險福利：養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險；工傷保險；生育保險；住房公積金。二、各分（子）公司的員工工資標準應當報公司備案。個別員工的工資標準確定或調整，由公司負責人提出參考意見，辦公室根據(jù)有關規(guī)定和員工具體情況審核調整以后下達新工資標準。違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失并受到過處罰的。員工當月的工資結算依據(jù)上月的考勤，員工出勤按實際天數(shù)統(tǒng)計（包含國家規(guī)定的節(jié)、假日）。三、工資支付方式：工資由財務部門按規(guī)定核定、結算，銀行代發(fā)，特殊情況下以現(xiàn)金形式發(fā)放。⑷、其他法律規(guī)定或公司規(guī)定的扣除項目。病假：⑴、短期病假期間，扣發(fā)30%工資。產(chǎn)假：女員工休產(chǎn)假、男員工休護理假期間，基本工資照發(fā)。第十一條了解員工工資標準和實發(fā)工資的人員是涉密人員，負有保密義務。第十三條員工查詢自己的工資，憑工資存折或工資卡，先到財務部門查詢是否屬于登記、核算或發(fā)放錯誤。第五章保險及福利管理規(guī)定第十五條公司要按照規(guī)定及時足額上繳派駐人員的社會保險和住房公積金費用。第六章附則本制度適用于公司
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