薪酬福利管理制度(1)-預覽頁
【正文】 離司者、兼職員工、工作中有重大過失者均不享受年薪。 加班工資：按相關規(guī)定對確因工作需要而延長工作時間的員工支付相應的報酬。 月工資=基本工資+全勤獎+加班費 年薪 = 月工資+獎金 企業(yè)可根據(jù)每年銷售凈利潤調(diào)整年終雙薪。 三、加薪類別 穩(wěn)住人才：公司工資水平與市場水平差距太大，為達到留住人才而尋求平衡的一種方法。 四、 加薪細則 員工為企業(yè)服務滿一年，且績效成績達到加薪條件。 五、晉升條件 為企業(yè)服務滿一年，且績效成績達到晉升條件。 一、福利項目 法定節(jié)假日及年假：員工依法享受法定假期及年假，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整休假時間。 節(jié)假日津貼：遇傳統(tǒng)節(jié)日，為體現(xiàn)公司人文關懷給予的補貼，標準如下 晚上因工作需要延長時間到20：00，均可提供免費工作晚餐。 員工服務滿一年后結(jié)婚、生育公司均有補助金。 與本制度矛盾處以本制度為準。
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