薪酬福利管理制度(1)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 離司者、兼職員工、工作中有重大過(guò)失者均不享受年薪。 加班工資：按相關(guān)規(guī)定對(duì)確因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工支付相應(yīng)的報(bào)酬。 月工資=基本工資+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi) 年薪 = 月工資+獎(jiǎng)金 企業(yè)可根據(jù)每年銷(xiāo)售凈利潤(rùn)調(diào)整年終雙薪。 三、加薪類(lèi)別 穩(wěn)住人才：公司工資水平與市場(chǎng)水平差距太大，為達(dá)到留住人才而尋求平衡的一種方法。 四、 加薪細(xì)則 員工為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績(jī)效成績(jī)達(dá)到加薪條件。 五、晉升條件 為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績(jī)效成績(jī)達(dá)到晉升條件。 一、福利項(xiàng)目 法定節(jié)假日及年假：?jiǎn)T工依法享受法定假期及年假，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整休假時(shí)間。 節(jié)假日津貼：遇傳統(tǒng)節(jié)日，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷給予的補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下 晚上因工作需要延長(zhǎng)時(shí)間到20：00，均可提供免費(fèi)工作晚餐。 員工服務(wù)滿一年后結(jié)婚、生育公司均有補(bǔ)助金。 與本制度矛盾處以本制度為準(zhǔn)。
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