薪酬管理制度(2)-預(yù)覽頁
【正文】 月固定發(fā)放的部分。. 補貼：公司補貼主要有如下幾類：. 伙食補貼：每天10元，根據(jù)出勤情況發(fā)放。5. 薪資發(fā)放周期以及支付方式. 薪資發(fā)放周期：公司按月根據(jù)員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10日，支付上月1日至上月最后一日的薪金。如有特殊情況，需上報主管副總，經(jīng)批準后執(zhí)行。轉(zhuǎn)正薪資應(yīng)為員工入職時與其確認的起薪級別所規(guī)定的薪資水平。. 調(diào)薪原則：. 員工試用期內(nèi)不可調(diào)薪，入職半年內(nèi)除轉(zhuǎn)正調(diào)薪外不得調(diào)薪；轉(zhuǎn)正后每次調(diào)薪不超過2小級；一年內(nèi)調(diào)薪幅度不超過50%，且不超過500元；. 最近一次績效考核不合格的員工不可上調(diào)薪資；. 職級晉升后，考察期評價稱職，薪資不到新職級對應(yīng)薪資下限的員工，原則上應(yīng)調(diào)整至下限；. 調(diào)薪不可超出職級對應(yīng)薪資區(qū)間的上限。
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