薪酬福利管理制度(1)-文庫吧
2025-08-01 17:11 本頁面
【正文】 。該獎金做為員工績效考核的基礎(chǔ)和標準，具有特定的浮動性，與公司的經(jīng)營利潤、員工的業(yè)績和貢獻直接關(guān)聯(lián)。 3)年終雙薪：企業(yè)按員工的基本工資為發(fā)放年終雙薪的標準。 4)員工雙薪的系數(shù)與績效考核掛鉤。服務滿12個月的員工，全年考核成績均在合格以上，。年終雙薪計算方式如下： 年終雙薪=基本薪資相對應的系數(shù) 5)全年考核成績在合格以下，年終雙薪=基本薪資年平均系數(shù) 6)服務未滿一年者，年終雙薪計算方式如下： 年終雙薪=基本薪資247。12個月實際出勤月考核系數(shù) 7)試用期未滿者不享受年終雙薪，可予以實際出勤每月80元發(fā)放。 8)中途離司者、兼職員工、工作中有重大過失者均不享受年薪。 年功工資：年功工資是根據(jù)員工參加工作的年限，按照一定的標準支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助鼓勵員工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻，同時，又可用于適當調(diào)節(jié)新老員工的工資關(guān)系。 加班工資
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