薪酬與福利管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 發(fā)放 每月10日前發(fā)放上月工資，如遇假期或不可抗力事件，將提前或者推后一日發(fā)放。4. 薪資調(diào)整 試用期員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪 試用期員工月收入為轉(zhuǎn)正后月收入的月80%，并不低于貴陽(yáng)市最底工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)薪日期按《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上執(zhí)行日期為準(zhǔn)。 元旦1天； 春節(jié)3天； 清明節(jié)1天； 端午節(jié)1天；“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天； 中秋節(jié)1天； 國(guó)慶節(jié)3天。 綜合部負(fù)責(zé)核實(shí)病假的真?zhèn)巍? 連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年曠工累計(jì)10天以上（含10天）者，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 亡故親屬不住本市的員工請(qǐng)假，按以下規(guī)定增加往返路途期（不計(jì)薪）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 未辦理結(jié)婚手續(xù)和違反計(jì)劃生育政策的，一律不享受上述待遇。附表一：請(qǐng)假審批權(quán)限表職位審批權(quán)限備注部門(mén)主管及以下各級(jí)無(wú)主管級(jí)及以下各級(jí)無(wú)權(quán)審批部門(mén)經(jīng)理三天以內(nèi)（包括三天）的假期簽字同意后方可離開(kāi)綜合部經(jīng)理四到五天（包括五天）的假期簽字同意后方可離開(kāi)總經(jīng)理（分管副總）六天以上的假期簽字同意后方可離開(kāi)注：部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由分管副總或總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批擅自離崗按曠工處理。 員工用餐必須遵守相關(guān)用餐管理規(guī)定，杜絕發(fā)生浪費(fèi)糧食現(xiàn)象。6. 勞保補(bǔ)貼 員工試用期間不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正后方可享受。 工齡工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)（五年封頂）副總級(jí)以上部門(mén)經(jīng)理及總助部門(mén)主管及組長(zhǎng)一般職員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)100/年80元/年60元/年40元/年三、其他福利1. 節(jié)日補(bǔ)助 春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理視公司當(dāng)年盈利情況而定。2. 社會(huì)保險(xiǎn) 公司給予正式員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。 附表三：貨幣性福利一覽表福利名稱標(biāo)準(zhǔn)適用對(duì)象全勤獎(jiǎng)50元/月公司全體員工享受同一標(biāo)準(zhǔn)交通補(bǔ)貼42元/月公司全體員工享受同一標(biāo)準(zhǔn)勞保補(bǔ)貼150元/季度公司全體員工享受同一標(biāo)準(zhǔn)工齡工資40100元/年根據(jù)職位不同享受的標(biāo)準(zhǔn)不同，五年封頂住房補(bǔ)貼100元500元/月根據(jù)職位不同享受的標(biāo)準(zhǔn)不同通訊補(bǔ)貼50元/月根據(jù)職位工作性質(zhì)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受 第 12 頁(yè) 共 12
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