公司薪酬福利管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 支付員工在規(guī)定工作時(shí)間之外工作的勞動(dòng)報(bào)酬。保健津貼根據(jù)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定按照接毒接害的級(jí)別確定不同標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。第六條公司福利：一、誤餐補(bǔ)貼：公司在崗員工享受誤餐補(bǔ)助，按月發(fā)放。第七條社會(huì)保險(xiǎn)：公司執(zhí)行國(guó)家和地方政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利政策，按規(guī)定為員工辦理以下各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)；住房公積金。二、各分（子）公司的員工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)報(bào)公司備案。個(gè)別員工的工資標(biāo)準(zhǔn)確定或調(diào)整，由公司負(fù)責(zé)人提出參考意見，辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定和員工具體情況審核調(diào)整以后下達(dá)新工資標(biāo)準(zhǔn)。違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失并受到過處罰的。員工當(dāng)月的工資結(jié)算依據(jù)上月的考勤，員工出勤按實(shí)際天數(shù)統(tǒng)計(jì)（包含國(guó)家規(guī)定的節(jié)、假日）。三、工資支付方式：工資由財(cái)務(wù)部門按規(guī)定核定、結(jié)算，銀行代發(fā)，特殊情況下以現(xiàn)金形式發(fā)放。⑷、其他法律規(guī)定或公司規(guī)定的扣除項(xiàng)目。病假：⑴、短期病假期間，扣發(fā)30%工資。產(chǎn)假：女員工休產(chǎn)假、男員工休護(hù)理假期間，基本工資照發(fā)。第十一條了解員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)發(fā)工資的人員是涉密人員，負(fù)有保密義務(wù)。第十三條員工查詢自己的工資，憑工資存折或工資卡，先到財(cái)務(wù)部門查詢是否屬于登記、核算或發(fā)放錯(cuò)誤。第五章保險(xiǎn)及福利管理規(guī)定第十五條公司要按照規(guī)定及時(shí)足額上繳派駐人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用。第六章附則本制度適用于公司
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