【正文】 來(lái)算。期間照常支付薪金。病事假審批權(quán)限，3天以內(nèi)者部門經(jīng)理批,3天以上7天以內(nèi)需副總批示，7天以上需總經(jīng)理批示?；榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)一次性連續(xù)使用。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)療單位意見，給予12至25天的產(chǎn)假；懷孕滿四各月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。兄弟、姐妹、(外)祖父母喪亡，可請(qǐng)假5天（含公休日），其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天。年假只有當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年，一次取假在5個(gè)工作日以上的（含5日），需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃。 公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同并為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，（工作滿兩年以上的員工，可申請(qǐng)五險(xiǎn)；）。公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修與本人業(yè)務(wù)有關(guān)的課程，為公司服務(wù)滿兩年，個(gè)人取得的學(xué)歷證書，專業(yè)資格證書，公司將酌情報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，取得證書后，服務(wù)不滿兩年離職的，由個(gè)人負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，從工資中扣除已報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。第二條、適用范圍本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實(shí)習(xí)生、外包員工、小時(shí)工等。本制度經(jīng)CEO審批通過后，自公布之日起實(shí)施。二、績(jī)效工資績(jī)效工資是員工工資中的變動(dòng)部分，根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)核算，具體參見《績(jī)效考核制度》，績(jī)效工資與員工職級(jí)相對(duì)應(yīng)；員工職級(jí)調(diào)整時(shí)，績(jī)效工資的比例也隨之調(diào)整。第七條、薪酬的確定與變更一、員工基本工資的確定依據(jù)為崗位價(jià)值，現(xiàn)有員工的基本工資按公司的《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。四、員工的晉級(jí)和降級(jí)是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績(jī)效考核進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)引起員工工資的調(diào)整。第九條 年終獎(jiǎng)金的核發(fā)一、公司視當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況確定是否發(fā)放員工獎(jiǎng)金。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評(píng)工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動(dòng)局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無(wú)薪病假期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；無(wú)薪事假為無(wú)薪假，休假期間按工作日扣除當(dāng)日所有工資。：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性。第四條管理組織薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部、總經(jīng)理。第二章非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間等。：依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)及其他等。第九條薪酬預(yù)算人力資源部根據(jù)公司上一薪酬總額和本薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定薪酬預(yù)算。日工作小時(shí)數(shù)（6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天80天）247。包括：人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、物流部、采購(gòu)部績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)固定工資80%②銷售類。⑤離職員工只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資。（5）司齡工資①計(jì)算公式：司齡工資=員工司齡司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的員工，享受司齡工資待遇。（6）補(bǔ)助補(bǔ)助包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。③婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，固定工資、績(jī)效工資、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第十一條工資發(fā)放（1）每月15日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。（3）9日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核。（5）審批通過后，財(cái)務(wù)部實(shí)施工資發(fā)放。第十二條工資查詢與保密（1）公司員工僅限于查詢本人工資。（1）每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。第十三條工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)工資水平和員工績(jī)效表現(xiàn)，以半年為周期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)間根據(jù)其入職時(shí)間計(jì)算。第四章福利管理第十四條公司福利體系公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利。其中，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。詳見《考勤管理制度》。（2）三八婦女節(jié)，女員工放假半天。詳見《培訓(xùn)管理制度》。員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問金。第十八條職層不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。第二十條職級(jí)一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí)，體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營(yíng)管理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、企管。依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。并于次月進(jìn)行調(diào)整。第二十七條本制度自頒布之日起施行。2．2短期聘用員工待遇由勞動(dòng)協(xié)議書確定。4．薪資結(jié)構(gòu)4．1 員工薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。市場(chǎng)崗位：?jiǎn)T工月薪=固定工資+銷售提成+工齡工資+福利津貼。不在職工作的員工不享受崗位工資待遇。4．2．2 工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡。交通津貼：行政員工固定補(bǔ)貼元/月/人；市場(chǎng)外派人員采取固定+浮動(dòng)補(bǔ)貼的 方式，固定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)同行政人員，浮動(dòng)補(bǔ)貼是指憑因特殊需要經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后乘坐的交通工具的票據(jù)報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)注明乘坐目的地與時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可到財(cái)務(wù)部實(shí)報(bào)實(shí)銷。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為元/月/人。節(jié)日津貼：指中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日（端午節(jié)、中秋節(jié)）的福利補(bǔ)貼發(fā)放。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給行政人事部備案。于每年的春節(jié)前根據(jù)公司上的營(yíng)業(yè)情況給予額外發(fā)放一個(gè)月的工資。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。6．薪資調(diào)整公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。（1）綜合考核等級(jí)為“優(yōu)秀”級(jí)的員工在本人所在薪級(jí)中晉升2檔；（2）綜合考核等級(jí)為“良好”級(jí)的員工在本人所在薪級(jí)中晉升1檔；（3）綜合考核等級(jí)為“基本稱職”級(jí)的員工在本人所在薪級(jí)中不變動(dòng)；（4）綜合考核等級(jí)為“不稱職”級(jí)的員工將予考慮換至低崗級(jí)的崗位，在本人所在薪級(jí)中降低1檔；（5）綜合考核等級(jí)為“優(yōu)秀”級(jí)的員工優(yōu)先考慮職務(wù)晉升和安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)。工資等級(jí)調(diào)整過程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位《薪資體系表》中的最高檔次，則工資等級(jí)不再上升；若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位《薪資體系表》中的最低檔次，并且績(jī)效考核為“不稱職”，調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。休息日：加班工資=(基本工資＋崗位工資)/26*200%*加班時(shí)間(天/小時(shí))節(jié)假日：加班工資=(基本工資＋崗位工資)/26*300%*加班時(shí)間(天/小時(shí))7．2員工因遲到、早退、私自外出、病假、事假的缺勤扣薪按按公司考勤管理規(guī)定扣除工資及其它待遇。8．薪資發(fā)放根據(jù)職稱變動(dòng)調(diào)整。8．3 每月工作日按26天計(jì)算。第一部分總則適用范圍公司及下屬項(xiàng)目部全體員工。普通員工（行政）包括綜合管理、計(jì)劃財(cái)務(wù)、項(xiàng)目開發(fā)、營(yíng)銷策劃等崗位。（含）以上人員薪酬待遇中已綜合考慮加班因素，不再發(fā)放加班費(fèi)。員工離職年終獎(jiǎng)不再發(fā)放。㈡ 午餐補(bǔ)助：公司決定對(duì)每位員工按每天補(bǔ)助一頓午餐津貼，每天補(bǔ)助5元，每月按26天工作日計(jì)，每人每月計(jì)補(bǔ)130元。㈣ 社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門相關(guān)規(guī)定，為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等險(xiǎn)種）。㈦ 探望費(fèi)，按200元/次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放探望費(fèi)或在此標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票報(bào)銷禮品費(fèi)。㈧ 工地補(bǔ)貼，在工地現(xiàn)場(chǎng)辦公的3級(jí)（不含）以下工程人員。，按規(guī)定發(fā)放節(jié)日加班費(fèi)，不再發(fā)放工地補(bǔ)貼。、離職當(dāng)月，按實(shí)際工作日發(fā)放工資及補(bǔ)貼。二、薪酬福利發(fā)放每月10日之前發(fā)放上月工資，發(fā)放辦法由公司財(cái)務(wù)部與行政部協(xié)商確定，具體上帳時(shí)間視銀行處理情況并以計(jì)劃財(cái)務(wù)部屆時(shí)通知時(shí)間為準(zhǔn)