【正文】 來算。期間照常支付薪金。病事假審批權(quán)限，3天以內(nèi)者部門經(jīng)理批,3天以上7天以內(nèi)需副總批示，7天以上需總經(jīng)理批示。婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)一次性連續(xù)使用。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)療單位意見，給予12至25天的產(chǎn)假；懷孕滿四各月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。兄弟、姐妹、(外)祖父母喪亡，可請假5天（含公休日），其他直系親屬喪亡可請假3天。年假只有當年有效，不累計到下一年，一次取假在5個工作日以上的（含5日），需提前一個月申報休假計劃。 公司依法與員工簽訂勞動合同并為員工繳納相應(yīng)的社會保險，（工作滿兩年以上的員工，可申請五險；）。公司鼓勵員工利用業(yè)余時間進修與本人業(yè)務(wù)有關(guān)的課程，為公司服務(wù)滿兩年，個人取得的學歷證書，專業(yè)資格證書，公司將酌情報銷培訓費用，取得證書后，服務(wù)不滿兩年離職的，由個人負擔培訓費用，從工資中扣除已報銷的培訓費用。第二條、適用范圍本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實習生、外包員工、小時工等。本制度經(jīng)CEO審批通過后，自公布之日起實施。二、績效工資績效工資是員工工資中的變動部分，根據(jù)員工績效表現(xiàn)核算，具體參見《績效考核制度》，績效工資與員工職級相對應(yīng)；員工職級調(diào)整時，績效工資的比例也隨之調(diào)整。第七條、薪酬的確定與變更一、員工基本工資的確定依據(jù)為崗位價值，現(xiàn)有員工的基本工資按公司的《各職級工資標準表》執(zhí)行。四、員工的晉級和降級是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績效考核進行相應(yīng)調(diào)整，可能會引起員工工資的調(diào)整。第九條 年終獎金的核發(fā)一、公司視當年經(jīng)營狀況確定是否發(fā)放員工獎金。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無薪病假期間，按當?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；無薪事假為無薪假，休假期間按工作日扣除當日所有工資。：外部與內(nèi)部具有相對公平性。第四條管理組織薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經(jīng)理。第二章非經(jīng)濟性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間等。：依據(jù)員工的績效評價結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績效評價結(jié)果進行調(diào)整、發(fā)放。法定福利包括社會保險和住房公積金。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓及其他等。第九條薪酬預算人力資源部根據(jù)公司上一薪酬總額和本薪酬調(diào)整預期等因素，制定薪酬預算。日工作小時數(shù)（6）月計薪天數(shù)=（365天80天）247。包括：人力資源部、行政部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、物流部、采購部績效工資=績效系數(shù)固定工資80%②銷售類。⑤離職員工只有完成整個績效評價周期的工作，才可享有當期績效工資。（5）司齡工資①計算公式：司齡工資=員工司齡司齡工資發(fā)放標準②發(fā)放標準：在公司工作一年以上的員工，享受司齡工資待遇。（6）補助補助包括餐補、通訊補助、交通補助。具體標準參照《考勤管理制度》執(zhí)行。③婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時間范圍內(nèi)，固定工資、績效工資、通訊、交通補助照常發(fā)放，餐補按實際出勤天數(shù)計發(fā)。第十一條工資發(fā)放（1）每月15日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。（3）9日前，財務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對工資表的審核。（5）審批通過后，財務(wù)部實施工資發(fā)放。第十二條工資查詢與保密（1）公司員工僅限于查詢本人工資。（1）每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。第十三條工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營效益、市場工資水平和員工績效表現(xiàn)，以半年為周期對員工工資進行調(diào)整，調(diào)整時間根據(jù)其入職時間計算。第四章福利管理第十四條公司福利體系公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項福利。其中，個人承擔部分由公司代扣代繳。詳見《考勤管理制度》。（2）三八婦女節(jié)，女員工放假半天。詳見《培訓管理制度》。員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問金。第十八條職層不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。第二十條職級一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別稱為職級，體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標志。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營管理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營銷、財務(wù)、企管。依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時間和工資標準作為確認依據(jù)。并于次月進行調(diào)整。第二十七條本制度自頒布之日起施行。2．2短期聘用員工待遇由勞動協(xié)議書確定。4．薪資結(jié)構(gòu)4．1 員工薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。市場崗位：員工月薪=固定工資+銷售提成+工齡工資+福利津貼。不在職工作的員工不享受崗位工資待遇。4．2．2 工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；區(qū)分社會工齡、公司工齡。交通津貼：行政員工固定補貼元/月/人；市場外派人員采取固定+浮動補貼的 方式，固定補貼標準同行政人員，浮動補貼是指憑因特殊需要經(jīng)部門經(jīng)理批準后乘坐的交通工具的票據(jù)報銷，報銷時注明乘坐目的地與時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可到財務(wù)部實報實銷。補貼標準為元/月/人。節(jié)日津貼：指中國傳統(tǒng)節(jié)日（端午節(jié)、中秋節(jié)）的福利補貼發(fā)放。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，員工需把體檢結(jié)果交給行政人事部備案。于每年的春節(jié)前根據(jù)公司上的營業(yè)情況給予額外發(fā)放一個月的工資。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。6．薪資調(diào)整公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合。（1）綜合考核等級為“優(yōu)秀”級的員工在本人所在薪級中晉升2檔；（2）綜合考核等級為“良好”級的員工在本人所在薪級中晉升1檔；（3）綜合考核等級為“基本稱職”級的員工在本人所在薪級中不變動；（4）綜合考核等級為“不稱職”級的員工將予考慮換至低崗級的崗位，在本人所在薪級中降低1檔；（5）綜合考核等級為“優(yōu)秀”級的員工優(yōu)先考慮職務(wù)晉升和安排培訓機會。工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達到相應(yīng)崗位《薪資體系表》中的最高檔次，則工資等級不再上升；若目前等級已經(jīng)達到相應(yīng)崗位《薪資體系表》中的最低檔次，并且績效考核為“不稱職”，調(diào)整崗位或解除勞動合同。休息日：加班工資=(基本工資＋崗位工資)/26*200%*加班時間(天/小時)節(jié)假日：加班工資=(基本工資＋崗位工資)/26*300%*加班時間(天/小時)7．2員工因遲到、早退、私自外出、病假、事假的缺勤扣薪按按公司考勤管理規(guī)定扣除工資及其它待遇。8．薪資發(fā)放根據(jù)職稱變動調(diào)整。8．3 每月工作日按26天計算。第一部分總則適用范圍公司及下屬項目部全體員工。普通員工（行政）包括綜合管理、計劃財務(wù)、項目開發(fā)、營銷策劃等崗位。（含）以上人員薪酬待遇中已綜合考慮加班因素，不再發(fā)放加班費。員工離職年終獎不再發(fā)放。㈡ 午餐補助：公司決定對每位員工按每天補助一頓午餐津貼，每天補助5元，每月按26天工作日計，每人每月計補130元。㈣ 社會保險公司根據(jù)國家及當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T相關(guān)規(guī)定，為員工辦理各項社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等險種）。㈦ 探望費，按200元/次標準發(fā)放探望費或在此標準內(nèi)憑票報銷禮品費。㈧ 工地補貼，在工地現(xiàn)場辦公的3級（不含）以下工程人員。，按規(guī)定發(fā)放節(jié)日加班費，不再發(fā)放工地補貼。、離職當月，按實際工作日發(fā)放工資及補貼。二、薪酬福利發(fā)放每月10日之前發(fā)放上月工資，發(fā)放辦法由公司財務(wù)部與行政部協(xié)商確定，具體上帳時間視銀行處理情況并以計劃財務(wù)部屆時通知時間為準