xx監(jiān)理公司薪酬福利管理制度-文庫吧
2025-10-01 04:50 本頁面
【正文】 1500萬元凈利潤增長率GG≤5%5%10%R2第十五條福利待遇（一）年薪制的人員津貼、保險(xiǎn)一次性包干，不能再獲取其他工資性收入（例如津貼補(bǔ)助），也不能享受年終獎(jiǎng)金、承包兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)或項(xiàng)目獎(jiǎng)金，但可享受公司統(tǒng)一同等其它福利待遇。（二）為了更加合理地確定高層管理人員的基本年薪，全面考核管理人員的貢獻(xiàn)，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對高層管理人員的年薪做出適當(dāng)調(diào)整。（三）特殊情況由董事長和總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以進(jìn)行調(diào)整。第五節(jié)月薪制（組合工資制）細(xì)則第十六條適用范圍內(nèi)業(yè)人員（各部門經(jīng)理、行政管理、市場類、招投標(biāo)、造價(jià)、項(xiàng)目管理類人員）、外業(yè)人員（各項(xiàng)目監(jiān)理部專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、資料員、實(shí)習(xí)畢業(yè)生、旁站）第十七條工資的構(gòu)成固定工資按崗位評估按工作表現(xiàn)按人的情況特殊津貼浮動(dòng)工資靜動(dòng)人結(jié)構(gòu)依據(jù)狀態(tài)第十八條工資結(jié)構(gòu)各項(xiàng)設(shè)置公司采用組合工資制，更適應(yīng)企業(yè)的具體要求，工資結(jié)構(gòu)包含16項(xiàng)內(nèi)容。表4工資結(jié)構(gòu)各項(xiàng)目設(shè)置序號類別項(xiàng)目名稱比例固定工資基本工資30%崗位工資20%浮動(dòng)工資月績效考評工資25%請假扣款全勤工資%獎(jiǎng)勵(lì)處罰餐費(fèi)補(bǔ)貼12%通訊補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼津貼職稱津貼9%證件津貼工齡工資工齡工資%法定扣款保險(xiǎn)扣款個(gè)稅扣款第十九條各工資結(jié)構(gòu)說明及標(biāo)準(zhǔn)（一）基本工資指企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工可以定期拿到數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬，基本工資按12個(gè)月逐月發(fā)放。表5基本工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）級別1級2級3級4級5級6級金額290026002600160016001400（二）崗位工資崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)，約占工資比例的20%左右。根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。按崗位確定相應(yīng)工資待遇。工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生基礎(chǔ)工資：1400元/月，崗位工資：元/月，月績效考核工資：200元—500元。監(jiān)理員基礎(chǔ)工資：1600元/月，崗位工資：500元/月，月績效考核工資：50元—500元。專業(yè)監(jiān)理工程師基礎(chǔ)工資：2200元/月，崗位工資：700元/月，月績效考核工資：450元—1200元。專業(yè)監(jiān)理組組長基礎(chǔ)工資：2300元/月，崗位工資：900元/月，月績效考核工資：550元—1300元。項(xiàng)目總監(jiān)理工程師代表基礎(chǔ)工資：2500元/月，崗位工資：1500元/月，月績效考核工資：600元—1600元。注冊總監(jiān)理工程師基礎(chǔ)工資：2900元/月，崗位工資：1500元/月，月績效考核工資：1300元—2300元。公司總經(jīng)理基礎(chǔ)工資：3500元/月，崗位工資：2500元/月，月績效考核工資：1800元—2600元。項(xiàng)目資料員基礎(chǔ)工資：1800元/月,崗位工資：500元/月，月績效考核工資：200元—1100元；公司行政文員基礎(chǔ)工資：1600/月,崗位工資：500元/月，月績效考核工資：300元—800元。表6崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）崗位等級經(jīng)理級主管級普職級崗位類別各項(xiàng)目總監(jiān)代表專業(yè)組長各部門主管專監(jiān)會計(jì)項(xiàng)目專監(jiān)監(jiān)理員各部門干事A級2500B級15001000700C級900700500
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