最新薪酬福利管理制度(文件)
【正文】 到、早退、曠工、請假（（年休假除外））在公司工作滿一個月即（任職第二個月開始），可享有工齡工資，每月為人民幣四元計，十年封頂，離職人員再回廠的，工齡重新計算。此項費用作為福利不計入工資，憑活動經(jīng)費票據(jù)統(tǒng)一報銷。12月 ＝ 日工資 = 滿勤工資/21．75 = (元/日) 2．加班工資 = 日基本工資╳33．值班工資 = 日基本工資4缺勤者月工資 = 滿勤工資－缺勤天數(shù)╳日工資。第二十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。6． 事假者工資 = 滿勤工資－事假天數(shù)╳日工資7. 病假按實際病假天數(shù)，1天以內(nèi)不扣款，2天以上執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，停發(fā)工資，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的30%發(fā)放醫(yī)療補助，最低不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。7．其它經(jīng)董事長特批的福利。5．員工活動：公司為保障員工的身心健康，每年將統(tǒng)一組織體育鍛煉或娛樂活動。5． 全勤獎：指一個月內(nèi)沒有遲到、早退、曠工、請假（（年休假除外））等情況。遇有經(jīng)營困難的情形發(fā)生，
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