薪酬福利管理制度(1稿)(文件)
【正文】 日定為公司社保的辦理時(shí)間界線。女員工在婦女節(jié)當(dāng)天，根據(jù)工作安排酌情放假半天，但如因工作需要不能放假的，應(yīng)堅(jiān)守崗位且無補(bǔ)休，遇休息日不順延。(4) 餐補(bǔ)、車費(fèi)補(bǔ)貼工作日工作至20：30時(shí)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可給予15元/人餐費(fèi)報(bào)銷，以考勤管理員核實(shí)的打卡時(shí)間作為報(bào)銷時(shí)的考勤依據(jù)。 員工結(jié)婚、添?。ǚ蠂?guó)家計(jì)劃生育政策的），公司贈(zèng)送禮金500元；216。(8) 帶薪培訓(xùn)公司將不定期開展員工培訓(xùn)，工作日安排的培訓(xùn)為帶薪培訓(xùn)，如培訓(xùn)安排在休息日，則培訓(xùn)時(shí)間不視為工作時(shí)間，且不計(jì)為加班。第五章 定薪與調(diào)薪 定薪和調(diào)薪主要依據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、崗位職級(jí)、績(jī)效表現(xiàn)、個(gè)人能力，兼顧內(nèi)部公平性一、 新員工定薪原則(1) 新員工定薪以崗位勝任程度確定。二、 新員工定薪程序新進(jìn)員工的定薪用人部門、人力資源部門可提出建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(4) 薪資調(diào)整逐級(jí)進(jìn)行。(3) 內(nèi)部調(diào)動(dòng)的薪資調(diào)整公司內(nèi)的輪崗/平級(jí)調(diào)動(dòng)/借調(diào)，原則上崗位薪資不調(diào)整；如因工作地發(fā)生變化，崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)采取就高不就低的原則。 涉及年度各中心薪資調(diào)整方案，需報(bào)薪酬管理委員會(huì)審定。 薪資計(jì)算相關(guān)公式(1) 日工資=月工資總額247。二、 薪資發(fā)放程序 人力資源部每月8日前完成上月薪資報(bào)表，報(bào)表包括《考勤統(tǒng)計(jì)月報(bào)表》、《月度工資編制說明》、《月度工資發(fā)放情況表》、《工資明細(xì)表》、《銀行代發(fā)工資清單》。 財(cái)務(wù)部于每月公司個(gè)稅扣繳日前申報(bào)企業(yè)個(gè)人所得稅。 因工作關(guān)系，掌握員工薪酬信息的部門及工作人員，未經(jīng)許可，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。相關(guān)人員知悉確認(rèn)會(huì)簽欄：姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名 紅塵紫陌，有轟轟烈烈的昨日，也有平淡如水的今天?！ ÷狅L(fēng)穿過幽幽長(zhǎng)廊，在平淡簡(jiǎn)約的人生中，把日子過成云卷云舒，行云流水的模樣，過成一幅畫，一首詩。一記流年，一寸相思。 人生苦短，且行且珍惜。從容面對(duì)人生，做最好的自己，巧笑嫣然，你若盛開，蝴蝶自來。安靜的享受生命途徑上的一山一水。秋只因葉落，葳蕤消，花殘瘦影，不免總給人一種無邊蕭瑟?！ ≌l說秋實(shí)悲涼的，百花殘了何妨？我菊正艷艷，香影欹滿山。人生何嘗不是如四季，有青春絕艷的花季，也有老驥伏櫪的暮年?！〖t塵紫陌，有轟轟烈烈的昨日，也有平淡如水的今天?！ ÷狅L(fēng)穿過幽幽長(zhǎng)廊，在平淡簡(jiǎn)約的人生中，把日子過成云卷云舒，行云流水的模樣，過成一幅畫，一首詩。一記流年，一寸相思?！ ∪松喽?，且行且珍惜。從容面對(duì)人生，做最好的自己，巧笑嫣然，你若盛開，蝴蝶自來。安靜的享受生命途徑上的一山一水。秋只因葉落，葳蕤消，花殘瘦影，不免總給人一種無邊蕭瑟?！ ≌l說秋實(shí)悲涼的，百花殘了何妨？我菊正艷艷，香影欹滿山。人生何嘗不是如四季，有青春絕艷的花季，也有老驥伏櫪的暮年。 即便時(shí)光變得荒蕪，而你我一直永如初見，彼此溫柔以待。秋天的月，要比任何季節(jié)都美，都明亮，都讓人迷戀陶然。如黃巢《不第后賦菊》詩中有句：待到秋來九月八，我花開后百花殺。靜立于秋光瀲
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