xx建設(shè)有限公司薪酬管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-07 07:13本頁面
【正文】 的執(zhí)業(yè)崗位補貼標準給予補貼。三、所有補（津）貼發(fā)放均依據(jù)當月實際考核情況發(fā)放，即出勤一天發(fā)放一天。除企業(yè)提出解除勞動合同、員工退休、死亡等原因離職外，員工因其他原因離職的（如辭職、辭退、開除等），員工當年已領(lǐng)取的補（津）貼的50%將作為違約金的一部分如數(shù)退還。四、對兼任工作的管理人員，崗薪（或預(yù)發(fā)工資）按實際所在崗位發(fā)放，不得享受雙重報酬。五、因生產(chǎn)經(jīng)營等工作環(huán)境變化而發(fā)生的停工情況時，將停發(fā)工資，按崗薪一定比例發(fā)給生活費，第一個月發(fā)給崗薪的80%，第二個月發(fā)給崗薪的70%，第三個月發(fā)給崗薪的60%，三個月以上停發(fā)。六、項目完結(jié)后待崗的原項目管理人員（不含辦理結(jié)算人員），公司可根據(jù)本人能力，安排適當工作，無崗位安排的，可按本條規(guī)定發(fā)給基薪，三個月以上停發(fā)，就地待崗。七、員工在法定假日加班（全年11天）發(fā)放加班工資；其余時間加班屬于不定時工作制，安排調(diào)休。八、公司強制推行帶薪年休假制度，各部門應(yīng)在每年年初做好統(tǒng)籌安排，并按照休假程序進行審批。確因工作需要當年不能休年假的，延期至次年三月底前休假。九、公司員工嚴格按照公司《考勤制度》執(zhí)行。十、嚴格實行崗變薪變，管理人員崗位能上能下，薪酬能升能降，員工工資均從崗位異動決定后的次月起執(zhí)行。十一、員工個人繳納的五險由公司隨工資表每月代扣；公司按月繳納相應(yīng)社保費用。十二、個人所得稅根據(jù)國家有關(guān)稅法規(guī)定，由公司財務(wù)部門代扣。您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅持下去，讓我們共同進步。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人. 學(xué)習(xí)好幫手
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