機(jī)床有限公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-08 23:58本頁面
【正文】 務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍內(nèi) 6） 試用期內(nèi)員工離職給付規(guī)定a) 試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；b) 試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況。試用期員工在錄用后，實(shí)際工作不滿7天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。7） 薪酬復(fù)核a) 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義、或因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資與實(shí)際金額不符合時(shí)，員工有責(zé)任立即與財(cái)務(wù)部聯(lián)系，申請(qǐng)薪酬復(fù)核8） 加點(diǎn)工資的計(jì)算：公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》計(jì)算員工的加班和加點(diǎn)工資：（1）安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%工資報(bào)酬；（2）休息日安排員工工作，則安排補(bǔ)休；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，一般管理人員45元/天，經(jīng)理以上人員為60元/天。九、工資的發(fā)放公司工資發(fā)放日為次月10日，特殊部門另行制定，但不超過每月的15日，若支付月遇節(jié)假日或休息日，則順延，一般由銀行轉(zhuǎn)帳存入員工個(gè)人帳戶中。員工通過銀行電話和其他方式核實(shí)。十、工資的保密工資為企業(yè)的機(jī)密，相互打聽工資造成負(fù)面影響的，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)當(dāng)事人作辭退處理。十一、員工每周工作時(shí)間為44小時(shí)；十二、員工每年享有國家法定的假期：即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)假期（女工還享有三八婦女節(jié)假期）；十三、員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿1年—3年（含3年），可享有3日年度度假的福利。從第四年以后，服務(wù)期每滿一年家1日假期，但年度休假累積最多不超過15日。十四、所有員工按照國家規(guī)定享受全額基本工資的有薪生育假、婚假和喪假。十五、對(duì)于本管理制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，由公司辦公室部依照其他管理制度執(zhí)行，需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充規(guī)定。十六、本管理制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋，員工對(duì)本管理制度產(chǎn)生疑義時(shí)，由公司辦公室作出說明。十七、公司辦公室每兩年對(duì)本管理制度進(jìn)行依次檢討和修正，確保管理制度的適應(yīng)性和有效性。審核會(huì)簽批準(zhǔn)6 / 6
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