大連某物流有限公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-06-17 10:45本頁面
【導(dǎo)讀】本制度是在客觀評價崗位價值和員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工對公司貢獻的大小，第四條員工薪酬由四部分組成，分別是崗位工資、績效工資、年功工資和單項獎懲?？冃ЧべY包括月度績效工資、半年獎金和年終獎金。依據(jù)員工個人的一般工齡作為確定工資的依據(jù)，其目的是強化員工隊伍的穩(wěn)定性。司其他規(guī)章所規(guī)定的各種獎懲事項，具體規(guī)定及計算方式參見公司的相關(guān)管理規(guī)定。酬檔級，每一檔級對應(yīng)唯一的薪酬基數(shù)。為崗位所在職等下降一等的第一檔。2．保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對薪酬特區(qū)的人員及其薪酬嚴格保密，員工之間禁止相互打探；制總數(shù)，寧缺毋濫。1．考核總分低于預(yù)定標準；第十九條薪酬特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的5%。2．個別調(diào)整主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。酬級別進行的調(diào)整，詳細情況參見《大連中遠物流有限公司績效管理辦法》。
【正文】 第三十一條 根據(jù)《員工考勤管理細則》規(guī)定，病假、事假超過規(guī)定時間或其它原因， 其工資發(fā)放以大連市政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著 市 政府發(fā)布的調(diào)整標準而調(diào)整 ；曠工期間，停發(fā)各種工資。 第三十二條 工傷期間的工資支付按照《關(guān)于印發(fā) 中遠集團職工工傷保險實施辦法（試行） 的通知》執(zhí)行。 第三十三條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 實發(fā)工資 =崗位工資 規(guī)定月工作日數(shù) 實際工作日數(shù) 第三十四條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 1. 依法解除或終止勞動合同時； 2. 公司認可的其他事由。 第三十五條 下列各款項須直接從薪酬中扣除： 1. 員工個人工資所得稅； 2. 應(yīng)由員工個人承擔的住房公積金； 3. 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用； 4. 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； 5. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項； 6. 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 第七章 薪酬的組織及發(fā)放 第三十六條 公司 總經(jīng)理負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負責提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。 第三十七條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論 薪酬 級別調(diào)整、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。 6 第三十八條 各崗位員工 薪酬 級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。 第三十九條 人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行。 第八章 附則 第四十條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其 獎懲方案。 第四十一條 本 管理辦法由人力資源部 負責解釋。 第四十二條 本 管理辦法的擬定或者修改 由人力資源部 負責，報 總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第四十三條 本規(guī)定從 20xx 年 1 月 1日 起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。
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