大連某物流有限公司薪酬管理制度(更新版)
【正文】 公司支付經(jīng)費(fèi)的學(xué)習(xí) 薪酬基數(shù) 70% 薪酬基數(shù) 50% 大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 非公司支付經(jīng)費(fèi)的學(xué)習(xí) 大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第三十一條 根據(jù)《員工考勤管理細(xì)則》規(guī)定，病假、事假超過規(guī)定時間或其它原因， 其工資發(fā)放以大連市政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，并隨著 市 政府發(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整 ；曠工期間，停發(fā)各種工資。 第三十九條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行。 第四十一條 本 管理辦法由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第三十三條 工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下： 實發(fā)工資 =崗位工資 規(guī)定月工作日數(shù) 實際工作日數(shù) 第三十四條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 第二十六條 各崗位員工薪酬級別調(diào)整由公司總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放 方案由人力資源部執(zhí)行。 第五章 薪酬調(diào)整 第二十條 薪酬 調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 第十四條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。 第三章 薪酬 的確定 第九條 薪酬級別確定的 是 各崗位員工的薪酬基數(shù) ， 體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素 。 第三條 適用范圍 本制度適用于大連中遠(yuǎn)物流有限公司（以下簡稱公司） 本部 除高層管理人員外的 所有員工。 第六條 績效工資 績效工資包括月度績效工資、 半年獎金 和年終獎金 。 第十條 根據(jù)崗位評價結(jié)果，將公司的崗位劃分為 9 等 ，每等劃分為 5 檔 ，共計 37級 。 第十七條 薪酬特區(qū)人才的選拔 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 4 第二十一條 薪酬等級定期 調(diào)整 ：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工薪酬 級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見 《大連中遠(yuǎn)物流有限公司績效 管理 辦法》 。 每月 15日 以法定貨幣（人民幣）支付 本月崗位工資、年功工資和上月的績效工資、單項獎懲 ，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 第七章 薪酬的組織及發(fā)放 第三十六條 公司 總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。
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