大連某物流有限公司薪酬管理制度(參考版)
2025-06-22 10:45本頁面
【正文】 第四十三條 本規(guī)定從 20xx 年 1 月 1日 起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第四十一條 本 管理辦法由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第三十九條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行。 第三十七條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論 薪酬 級別調(diào)整、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。 第三十五條 下列各款項須直接從薪酬中扣除： 1. 員工個人工資所得稅； 2. 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金； 3. 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用； 4. 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； 5. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項； 6. 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 第三十三條 工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下： 實發(fā)工資 =崗位工資 規(guī)定月工作日數(shù) 實際工作日數(shù) 第三十四條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 第三十條 員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的工資 支付按照下表執(zhí)行： 培訓(xùn)類別 實發(fā)工資 6 個月以內(nèi) 2年以內(nèi) 2 年以上 5 公司支付經(jīng)費的學(xué)習(xí) 薪酬基數(shù) 70% 薪酬基數(shù) 50% 大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 非公司支付經(jīng)費的學(xué)習(xí) 大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第三十一條 根據(jù)《員工考勤管理細(xì)則》規(guī)定，病假、事假超過規(guī)定時間或其它原因， 其工資發(fā)放以大連市政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，并隨著 市 政府發(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整 ；曠工期間，停發(fā)各種工資。 第二十九條 加班工資 公司安排員工加班 分為 三種情況：延長工作日時間、法定公休時間和國家法定節(jié)假日時間。 第六章 薪酬支付 第二十八條 員工薪酬實行月薪制。 第二十六條 各崗位員工薪酬級別調(diào)整由公司總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放 方案由人力資源部執(zhí)行。 第二十四條 若發(fā)生 崗位調(diào)整，則套入變動后崗位所在職等 中與原級別最相近的薪酬級別。 第二十二條 薪酬等級不定期調(diào)整：指公司在年中由于崗位 變動 、達到任職資格等原因?qū)T工
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