【摘要】某制冷有限公司薪酬管理制度以薪酬管理為杠桿,激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值,是人力資源工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公司堅(jiān)持以“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)能力,對(duì)內(nèi)具有公平性,對(duì)員工具有激勵(lì)性,薪酬成本控制”四原則進(jìn)行完善薪酬管理體系。為此,特做規(guī)定如下:第一條 基本原則第1款 本公司的薪酬分配制度必須貫徹按勞分配,獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先并兼配公平的三項(xiàng)基本原則。
2025-04-10 07:39
【摘要】江蘇***機(jī)床有限公司人力資源制度編號(hào):擁有人:公司辦公室薪酬管理制度時(shí)間:2004年10月25日薪酬管理制度一、總則1、本薪酬制度是《江蘇恒力機(jī)床有限公司》的一級(jí)制度,是薪酬領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件,為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù),所有與薪酬有關(guān)的制度、活動(dòng)和行為必須遵照和服從于它;2、本薪酬管理制度適用于公司全體人員;3、本管理制度中所指的薪酬
2025-04-11 23:58
【摘要】xxx物流有限公司??????文件名稱:【薪酬管理制度】文件編號(hào):?版本號(hào):?????編制:日期:審核:日期:批準(zhǔn):日期:
2025-05-18 05:09
【摘要】工作總結(jié),調(diào)研報(bào)告,實(shí)施方案,管理制度,匯報(bào)材料部分文獻(xiàn)資料來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),僅供個(gè)人參考試閱,版權(quán)歸原作者,若有侵犯,敬請(qǐng)及時(shí)告知!沈陽(yáng)叁仁禾裝飾裝修工程有
2024-09-18 11:52
【摘要】....集團(tuán)有限公司薪酬管理制度(試行)一、總則1、目的:(1)建立促進(jìn)公司成長(zhǎng)與發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬體系和薪酬政策,增強(qiáng)先進(jìn)薪酬機(jī)制對(duì)加快集團(tuán)發(fā)展的作用;(2)建立具有星信特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)星信事業(yè)的可持續(xù)快速發(fā)展;(3)進(jìn)一步規(guī)范薪酬管理,滿足星信集團(tuán)逐
2025-04-12 11:03
【摘要】宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)辛福全鄒化茹一公司背景介紹:宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市,公司有上百年歷史,是名符其實(shí)的老字號(hào)藥廠。一九五四年由上海費(fèi)氏(私營(yíng))藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營(yíng)藥材號(hào)聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月,湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組建中外合資宜昌民康
2025-04-12 01:27
【摘要】寧波xxxxxxx有限公司/Z(f"j#}+M7]薪酬管理制度&F"p$b!`#i,x0O2n(h1、總則#s??g1w7i(`;C!c-Y"F"?、目的)F+a)T!p'X4[+Z%Y8、為了貫徹以人為本,創(chuàng)造價(jià)值的發(fā)展理念,充分
2025-04-15 12:29
【摘要】1/27投資有限公司工資管理制度上海企業(yè)咨詢有限責(zé)任公司2/27目錄第一章總則第二章工資體系第三章工資計(jì)算及給付第四章工資調(diào)整第五章工資等級(jí)確定與維護(hù)第六章附則3/27第一章總則第一條:為加強(qiáng)集團(tuán)工資管理,建立科學(xué)、合理的分配體系,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,特制定本項(xiàng)工資管理制度。第
2025-04-10 23:09
【摘要】金川集團(tuán)有限公司制度金集制〔2021〕19號(hào)金川集團(tuán)有限公司薪酬管理制度現(xiàn)將修訂后的《金川集團(tuán)有限公司薪酬管理制度》發(fā)布施行,原《金川集團(tuán)有限公司薪酬管理制度》(金集制〔2021〕146號(hào))和《金川集團(tuán)有限公司工資總額管理辦法》(金集制〔2021〕147號(hào))同時(shí)廢止。二〇一一年
2024-12-19 19:24
【摘要】萬(wàn)X達(dá)集團(tuán)有限公司薪酬管理制度一、總則(1)建立一種以崗位為基礎(chǔ),以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制。(2)把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)。(3)實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化,規(guī)范化。(1)適用于公司全體員工(計(jì)件制除外)。(2)非公司所屬的外聯(lián)人員除外。(1)董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)l根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出本制度的制訂與修
2025-04-12 01:38
【摘要】科技有限公司TECHNOLOGICALCO.,LTD薪酬福利管理制度版本:X類型:密件制作:總經(jīng)辦審核:批準(zhǔn):制作日期:2007年04月21日目錄
2024-08-20 15:45
【摘要】江蘇XX集團(tuán)有限公司薪酬管理制度一、總則(1)建立一種以崗位為基礎(chǔ),以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制。(2)把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)。(3)實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化,規(guī)范化。(1)適用于公司全體員工(計(jì)件制除外)。(2)非公司所屬的外聯(lián)人員除外。
2024-12-19 22:22
【摘要】(集團(tuán))股份有限公司薪酬管理制度(試行)?□?總則第一條,按照集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和<集團(tuán)公司人力資源管理總規(guī)章>,為規(guī)范集團(tuán)公司薪酬管理,制定本制度。第二條,薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵(lì)、高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用原則,在薪酬分配管理中要綜合考慮社會(huì)
2025-04-15 04:17
【摘要】科技有限公司TECHNOLOGICALCO.,LTD薪酬福利管理制度版本:X類型:密件制作:總經(jīng)辦審核:批
2024-12-22 04:04
【摘要】TECHNOLOGICALCO.,LTD薪酬福利管理制度版本:X類型:密件制作:總經(jīng)辦審核:批準(zhǔn):制作日期:
2024-12-19 15:07