江蘇xx集團有限公司薪酬管理制度(參考版)
2024-12-19 22:22本頁面
【正文】 ，其他類似或有沖突的規(guī)定自行失效，將以本制度為準。 ，依本公司人力資源部管理的相關(guān)制度辦理 。 六、說明 產(chǎn)生異議時可以提出書面申請，行使 薪資請求權(quán)，但自發(fā)生之月起六個月內(nèi)未行使則視為棄權(quán) 。 （ 3）因計算錯減造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補扣 。 （ 1）薪資發(fā)放日期：每月 30 日發(fā)放上月薪資，如遇周末 /節(jié)假日，則順延發(fā)放，如提前發(fā)放，必須經(jīng)總經(jīng)理批準 。 （ 3）所有中間審核人，批準人的工作完成時間最長不得超過 2個工作日。 （ 1）薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準后方能發(fā)放，以下稱工資批準人 。 ? 每月第 13至 15 個工作日為勞資專員計算 工資并制成“工資表”的時間 。 （ 4）績效工資計算 ? 每月的前 5個工作日為各部門績效考核評估時間，并于第 6個工作日匯總到人力資源部 。 （ 3）計件工資的計算 ? 每月的前 5個工作日為各部門計算計件工資的時間，必須在第 6 個工作日將計算好的計件工資表提交到人力資源部 。 （ 2）考勤管理 ? 薪資計算的考勤期間為自然月，在每月的前 3個工作日內(nèi)， 勞資人員把人員考勤情況以 書面形式通知各部門經(jīng)理確認 。 ? 加薪實施目前離職者 。 （ 2）有下列情況者，無資格參與薪資普調(diào)： ? 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計超過一個月者 。 （ 2）崗位或職稱無變動的個人薪資等級調(diào)整（每年第 12月 調(diào)整，次年 1月實施 ） ，以每年 12次考核為準，若未完成 12次考核，則按未完成考核次數(shù)對應(yīng)比例減少績效等級數(shù) ： 條件：績效等級 控制幅度 調(diào)級 全年至少 8 個 A +2 全年至少 8 個 B +1 不符合上面或下面的條件 0 全年 8 個 D 或 E，或連續(xù) 3個 E 1 全年 8 個及以上 E 待崗 （ 3）由于崗位或職稱變化的個人薪資調(diào)整 ： 調(diào)整事因 薪等 薪級 職位晉升 對應(yīng)晉升后所在崗位的薪等 重新評估 ，一般為該薪等的較低薪級，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平 職位平調(diào) 薪
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