xx科技有限公司薪酬福利管理制度(參考版)
2024-12-22 04:04本頁面
【正文】 2． 本手冊之解釋權歸屬拓精機科技有限公司，未經授權，嚴禁復制，印刷，傳播。 F：違 規(guī)，違紀和曠工 具體細則請參見行為準則管理條例。 備注：待遇低于當年本市最低工資水平的，將補平至當年最底工資。 D：日常病假 (1 個月內 ) 當日工資按員工工資的 10%計算。 B：婚喪假，探親假 產前假 哺乳假 薪資發(fā)放 =當月正常平均工資 *天數(shù) +假期間平均工資 *天數(shù)，假期內平均工資為正常工資的 20% ，另全勤獎，獎金及津貼不予以發(fā)放。 3. 各類假期扣薪標準 A：年休假，法定節(jié)假，產假，工傷假。 F： 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的 ,按國家有關規(guī)定辦理。 D： 社會保險：滿 1 年以上的員工 ,公司為其辦理社會保險 。 B： 節(jié)日補助：春節(jié)每人 50 元，開工紅包 20 元。 3．假日加班：按底薪的 1 倍計。 D： 加班費 1．平時加班：按的 1 倍計（底薪 /工作天數(shù) *每日工作時間）?？冃Э己讼禂?shù)比率200%。 視公司年度營運狀況，核發(fā)年終獎金 =（底薪 +職務津貼） * 當年服務時間系數(shù)比率 *績效考核系數(shù)比率 。 3．職務津貼：分為五大類資位十三等級 員工分為：員一： 10 元 員二： 20 元 員三： 30 元 專業(yè)技術工：技一： 50 元 技二： 80 元 技三： 100 元 工程師，主管：師一： 150 元 師二： 200 元 師三： 250 元 經理：師四： 300 元 師五： 400 元 師六： 500 元 C： 獎金 1．全謹獎：全勤每人每月 60 元。 B： 津貼 1．住房津貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，主管 以下，每人每月補助 150 元，主管每人每月300 元，部門經理以上，每人每月補助 500 元。 三．適用范圍 適用于本公司全體在職員工。 2．根據業(yè)績優(yōu)先 ,兼顧公平原則 ,既要考慮到根據員工業(yè)績情況
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