xx科技有限公司薪酬福利管理制度-閱讀頁
2025-01-07 04:04本頁面
【正文】 機： 1800 元 試用期： 1000 元 保安： 1000 元 試用期： 600 元 電工： 1200 元 試用期： 800 元 2．工齡工資：工齡工資以服務(wù)公司的時間計算，服務(wù)滿 1年，每月 5 元 。 2．伙食津貼：每人每月 330 元。 2． 年終獎：每年對本公司做滿 1 年以上的員工評定年終個人獎。 服務(wù)時間比率上限為 100%。 年終獎發(fā)放時間為：每年 2 月份一半，翌年 5 月份一半。 2．周未加班：按底薪的 1 倍計。 （原則上，專業(yè)技術(shù)，主管，加班每月限制 52 小時，經(jīng)理限制加班 26 小時） 2．福利 A： 結(jié)婚禮金：凡在本公司服務(wù)滿一年以上者（包括滿一年），公司將派 100 元禮金，僅限一次。 C： 醫(yī) 療 費：因公負傷的醫(yī)療費由公司和保險公司全額負擔(dān)。 E： 對公司發(fā)展有特殊及重大貢獻的員工 ,由公司董事會決定享受入股的福利。 G： 因工作負傷缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，底薪照常付給。 底薪不扣，全勤獎，獎金，津貼不予以發(fā)放。 C：病殘假 1．短期病假 (1 月 6 月 ) 1． 1 連續(xù)工齡不滿 2 年的 ,按本人工資的 0%計算 1． 2 連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的 ,按本人工資的 5%計算 1． 3 連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的 ,按本人工資的 8%計算 1． 4 連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的按 10%計算 1． 5 病假 3 個月以上的將不保留原來崗位 (6 個月以上 ) 2． 1 連續(xù)工齡不滿 1 年的按本人工資的 0%計算 1年不滿 3年的按本人工資的 2%計算 連續(xù)工齡 3 年以上的按本人工資的 5%計算 C 項內(nèi)假期內(nèi)獎金，全勤獎，津貼不予以發(fā)放。對應(yīng)之獎金，津貼及當月全勤獎將不發(fā)放。 E：事假 員工事假一天 ,當日工資，獎金，津貼及當月全勤獎將不發(fā)放。 五．結(jié)語 1． 本手冊實施后如有必要 ,本公司有權(quán)修改手冊的條款內(nèi)容 ,并以書面形式通知責(zé)權(quán)人。
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