【正文】 正向激勵(lì)機(jī)制 。 （ 4）基于崗位價(jià)值設(shè)定的是崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（由崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成），基于個(gè)人價(jià)值設(shè)定的是有補(bǔ)償性工資（包括學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資 以及福利津貼 ） 和獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金） 。 （ 1）社會(huì)保險(xiǎn)津貼 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn) 。 降級(jí)：按照從高到低的順序依次降低，當(dāng)需要跨等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào)為下一等中比起調(diào)級(jí)低的對(duì)應(yīng)級(jí) 。 （ 5）薪資計(jì)算時(shí)，各項(xiàng)目一律以元為單位計(jì)算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入 。 制度于試行 3 個(gè)月后將進(jìn)行一次總結(jié)，做必要的修正 。 ? 每月第 610個(gè)工作日為勞資專員匯總、計(jì)算計(jì)件工資時(shí)間 。 （ 4）對(duì)不勝任本崗位工作的人員，而本部門、班級(jí)又無(wú)其他崗位合適的，原則上作為待崗處理 。 （ 2）員工加班分延時(shí)加班 、 休息日加班與法定假日加班 。 二、 薪資的構(gòu)成 （ 1）按各部門的具體職責(zé)劃分為五大系列 ：生產(chǎn)、營(yíng)銷、管理、技術(shù)、后勤服務(wù) 。 （ 2）非公司 所屬 的外聯(lián)人員除外 。 （ 3）績(jī)效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)績(jī)效工資基準(zhǔn)為 N） ： 績(jī)效工資等級(jí) A 等 B 等 C 等 D 等 E 等 計(jì)算比例 N 120% N 110% N N 70% N 30% （ 4）在績(jī)效考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按 C等績(jī)效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪 。 扣款項(xiàng)目 個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿水電費(fèi)（住宿人員）、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng) 。 （ 2）有下列情況者，無(wú)資格參與薪資普調(diào)： ? 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計(jì)超過一個(gè)月者 。 （ 1）薪資發(fā)放日期：每月 30 日發(fā)放上月薪資，如遇周末 /節(jié)假日，則順延發(fā)放，如提前發(fā)放，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 （ 3）因計(jì)算錯(cuò)減造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)扣 。 ? 加薪實(shí)施目前離職者 。 三、定薪 （ 1）新員工試用期為 13 個(gè)月，試用期薪資級(jí)別為該崗位正式薪資級(jí)別往下調(diào) 13 級(jí) 。考核評(píng)估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級(jí)分布比例強(qiáng)制確定 ： 績(jī)效工資等級(jí) A 等 B