某集團股份有限公司薪酬管理制度(參考版)
2025-04-15 22:20本頁面
【正文】 附表一：各類人員薪酬組成表 人員分類基本工資司齡工資崗位工資學歷/職稱工資獎金加班工資津貼/補貼福利季獎年獎項目獎總裁特別獎其它單項獎駐外津貼行車津貼午餐補貼其它主要福利其它正式員工總部人員部門負責人職能系列●●●●●●●●●●●●業(yè)務系列●●●●●●●●●●●普通員工職能系列●●●●●●●●●●●●●業(yè)務系列●●●●●●●●●●●●勤務系列●●●●●●●●●●●●派出人員財務人員●●●●●●●●●●班子成員●●●●●●●●●●普通員工●●●●●●●●非正式員工試用期員工●●●●兼職特約人員●●●注： “● ”表示全額發(fā)放；“ ”表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時間。第六十四條 本規(guī)定從2003年1月1日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第六十二條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。第六十條 人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總裁審批通過后送達財務部執(zhí)行。第五十八條 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。l 依法解除或終止勞動合同時；l 公司認可的其他事由。第五十四條 下列各款項須直接從工資中扣除：l 職員個人工資所得稅；l 應由員工個人承擔的住房公積金；l 應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；l 與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項；l 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。第十一章 工資的支付第五十三條 員工工資實行月薪制。第五十一條 各崗位員工工資級別調整由公司總裁或總裁辦公會審批，審批通過的調整方案和各項薪
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