xx集團(tuán)股份有限公司薪酬管理制度(參考版)
2025-04-15 00:46本頁(yè)面
【正文】 28 / 28。暫不作區(qū)分暫不作區(qū)分8一般作業(yè)員暫不作區(qū)分7技術(shù)作業(yè)員6監(jiān)理班組長(zhǎng)工會(huì)錄放員、電視編輯、圖書(shū)管理員技術(shù)中心質(zhì)量投訴文員、抽檢員、產(chǎn)品運(yùn)輸工、財(cái)務(wù)部檔案管理文員物業(yè)管理部掛號(hào)收費(fèi)員、送水工、鍋爐工、服務(wù)員、廚師、保潔員、房地產(chǎn)管理員、鉗工、維修預(yù)算文員、電工辦公督辦室文員、檔案管理文員、渝辦聯(lián)絡(luò)員5總調(diào)度室調(diào)度員技術(shù)中心抽檢組長(zhǎng)、實(shí)驗(yàn)組長(zhǎng)、產(chǎn)品管理員、質(zhì)量主管財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)科長(zhǎng)、成本科長(zhǎng)、資金科長(zhǎng)CI室部門督辦、執(zhí)行主管綜合部主辦干事、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)4課長(zhǎng)主管人力資源部培訓(xùn)主管、人力資源主管、績(jī)效薪酬主管3部門經(jīng)理2副總經(jīng)理附表二、職位界定表序號(hào)職級(jí)部門名稱崗位名稱備注1總經(jīng)理注1，專業(yè)技術(shù)職務(wù)由集團(tuán)公司人力資源部組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)委員會(huì)，參照個(gè)人工作業(yè)績(jī)，能力與專業(yè)成果進(jìn)行內(nèi)部考評(píng)（考評(píng)委員會(huì)應(yīng)有外部專家一至三名）；2，技師職務(wù)(包括生產(chǎn)作業(yè)類與機(jī)關(guān)事務(wù)性作業(yè)類所有技術(shù)工種)由集團(tuán)公司人力資源部組織技師職務(wù)考評(píng)委員會(huì)，參照個(gè)人工作業(yè)績(jī)，能力與專業(yè)成果進(jìn)行內(nèi)部考評(píng)（考評(píng)委員會(huì)應(yīng)有內(nèi)部副總級(jí)專業(yè)技術(shù)人員一至三名）。附表一、職業(yè)發(fā)展道路表序號(hào)管理類專業(yè)技術(shù)職務(wù)類生產(chǎn)作業(yè)類技師類1資深總經(jīng)理 第五條，實(shí)施日期本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，自2003年01月01日起開(kāi)始實(shí)行,原工資管理制度同時(shí)廢除。嚴(yán)禁任何人以任何名義申請(qǐng)、審批與私自發(fā)放。第三條，從本方案實(shí)施之日起，原有薪酬體系中的所有津貼與以各種名義發(fā)放的各種費(fèi)一律取消?！? 附 則第一條 集團(tuán)公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本集團(tuán)公司支付。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書(shū)面申請(qǐng)。 2，員工被停職或被解雇時(shí)(包括懲戒解雇)。第五條，最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)1，在員工正常上崗并完成本職工作前提下，其月薪支付不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3，薪酬計(jì)發(fā)人員及其其他各類公司人員不得隨意打聽(tīng)、傳播他人的薪酬收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。2，公司為每個(gè)部門的員工設(shè)立獨(dú)立的部門薪酬支付清單（工資表）。2， 具有獨(dú)立發(fā)薪權(quán)限的各事業(yè)部、子公司、分公司應(yīng)逐步向通過(guò)銀行代發(fā)薪酬的形式過(guò)渡。第二條，薪酬支付形式1，集團(tuán)公司所有正式員工(含年薪制員工)的薪酬一律直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資帳戶上，通過(guò)銀行代發(fā)薪酬?！酢⌒匠曛Ц兜谝粭l，薪酬支付時(shí)間薪酬支付形態(tài)采用月薪制。 。第九條 薪酬的代扣 (一)下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣： 。4，降級(jí)處分一次：降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。 2，記過(guò)處分一次：每次減發(fā)10天工資。第七條，員工獎(jiǎng)勵(lì)的工資加發(fā)： 1，嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天工資； 2，記功：每次加發(fā)10天工資； 3，大功：每次加發(fā)1個(gè)月工資；4，獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。5，各事業(yè)部將＜工資表＞交人力部審查允可后，交財(cái)務(wù)部以匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資帳戶上，通過(guò)銀行代發(fā)薪酬；6，各事業(yè)部將簽字后的一式三份的＜工資表＞中的第一份交給人力資源部存檔。□ 薪酬計(jì)算與扣除第一條，員工月度工資（年終獎(jiǎng)金）總額的計(jì)算與核發(fā)程序：1，人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對(duì)員工進(jìn)行月度（年度）考核，確定每位員工的月度（年度）績(jī)效考評(píng)系數(shù)；2，相關(guān)管理部門提交對(duì)員工的其他考核資料（扣罰理由與金額）；3，人力資源部根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果、其他考核資料與員工崗位績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)金）標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出員工個(gè)人月度工資（年終獎(jiǎng)金）總額并按部門、二級(jí)部門、班組制成＜工資表＞（一式三份），人力部將結(jié)果交財(cái)務(wù)部；5，財(cái)務(wù)部將其匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資帳戶上，通過(guò)銀行代發(fā)薪酬；6，人力資源部下發(fā)＜工資表＞（一式三份）給各部門兼職工資員，＜工資表＞經(jīng)員工本人（或代理人）簽字（一式三份全部要簽字）認(rèn)可后，第一份由部門兼職事務(wù)員負(fù)責(zé)交還給人力部存檔備查、一份給部門經(jīng)理長(zhǎng)期保存、第一份給部門員工相互傳閱。第二條，退休員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按離崗前所在崗位的（崗位工資＋年功工資）的70%發(fā)給。100%試用期三個(gè)月表九，從社會(huì)進(jìn)入且無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的初次任職者試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)學(xué)歷試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例）備注1初中學(xué)歷40%試用期三至六個(gè)月2高中學(xué)歷（含中技）50%試用期三至六個(gè)月3中專學(xué)歷60%試用期三至六個(gè)月4非全日制與自考大專學(xué)歷70%試用期三至六個(gè)月5非全日制與自考本科學(xué)歷80%試用期三至六個(gè)月6全日制與自考大專90%試用期三至六個(gè)月7全日制與自考本科學(xué)歷100%試用期三至六個(gè)月表八，從全日制學(xué)校分配的初次任職者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)學(xué)歷試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例）備注1初中畢業(yè)生50%試用期三至六個(gè)月2高中（含中技）畢業(yè)生60%試用期三至六個(gè)月3中專畢業(yè)生70%試用期三至六個(gè)月4大專畢業(yè)生80%試用期三至六個(gè)月5本科畢業(yè)生90%試用期三至六個(gè)月6碩士畢業(yè)生100%試用期三至六個(gè)月第四條，年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間為每年1月1日到12月31日第五條，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，與一年第12月崗位績(jī)效工資一同或單獨(dú)發(fā)放，但最遲也得在春節(jié)前五天匯到員工工資賬戶上。第二條，年終獎(jiǎng)金兌現(xiàn)的前提集團(tuán)公司凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會(huì)的要求，對(duì)于凡沒(méi)有達(dá)到分解指標(biāo)要求的各部門、事業(yè)部、分公司一律不予發(fā)放?！? 年終獎(jiǎng)金第一條，年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次。4，其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。 2，中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。 (二)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門經(jīng)理向人力資源部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪(縱向調(diào)整)，以茲鼓勵(lì)。第六條，晉職與
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