江蘇xx集團有限公司薪酬管理制度-文庫吧
2025-11-11 22:22 本頁面
【正文】 成績，以員工考核評估確定的等級結(jié)果為依據(jù)，確定績效工資額 。 （ 2）績效工資分為 A 、 B、 C、 D、 E 共五等， A 為最高等， C 為績效工資基準， E 為最低等 。 （ 3）績效工資等級計算標準（設(shè)績效工資基準為 N） ： 績效工資等級 A 等 B 等 C 等 D 等 E 等 計算比例 N 120% N 110% N N 70% N 30% （ 4）在績效考核實施前，可統(tǒng)一按 C等績效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標準工資進行定薪 。 （ 5） 績效工資額由員工在考核期內(nèi)的考核評估結(jié)果（分 A 、 B、 C、 D、 E 五等）確定。考核評估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級分布比例強制確定 ： 績效工資等級 A 等 B 等 C 等 D 等 E 等 人員分布比例 5% 20% 65% 5% 5% （ 1）公司為了激勵長期為本公司工作的員工而設(shè)定的工齡工資 。 （ 2）公司中層以上人員，不再計算和發(fā)放工齡工資 。 （ 3）工齡是指進入本公司后連續(xù)工作的年限 。 （ 4） 具體數(shù)字 （ 1）學歷以國家承認的學歷為 準 ，一個人同時擁有多個學歷時，取其最高學歷發(fā)放相對應(yīng)的學歷 工資 。 （ 2）員工試用期滿后開始享有學歷工資（專業(yè)要與工作相關(guān)或?qū)冢?： 學歷工資等級表 學 歷 博士 碩士 本科 大專 工資（元） 600 400 200 100 （ 1）員工加班須由本部門負責人審核，經(jīng)批準的加班需提前報人力資源部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計付加班補貼 。 （ 2）員工加班分延時加班 、 休息日加班與法定假日加班 。 （ 3）原則上安排加班的，當月盡量安排補休，如當月不能補休的，則計算加班補貼，標準如下： 延時加班，補貼按 計算 。 休息日加班，補 貼按 計算 。 法定假日加班，補貼按 計算 。 （ 1）社會保險津貼 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險 。 （ 2）假期津貼 全公司員工統(tǒng)一享受國家的法定節(jié)假日
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