江蘇xx集團有限公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 22:22 本頁面
【文章內容簡介】 ，不扣工資 。 （ 3）住房補貼 根據公司規(guī)定， （ 4）伙食津貼 公司免費提供全公司員工的午餐 。 （ 5）職稱津貼 （ 6）特殊津貼 對為公司技術創(chuàng)新，管理創(chuàng)新作為特殊貢獻的人員，經公司評審通過后，可享有 5002021 元不等的津貼 。 獎金分為一次性獎勵、特殊貢獻獎、項目獎和年終獎四部分組成，以貨幣形式給予獎勵。 扣款項目 個人所得稅、代扣社保費、住宿水電費（住宿人員）、罰款及其他代扣應扣事項 。 10．補雜 員工薪資發(fā)放如有錯漏，將在下月薪資“補雜”項中補發(fā)補扣 。 三、定薪 （ 1）新員工試用期為 13 個月，試用期薪資級別為該崗位正式薪資級別往下調 13 級 。 （ 2）對于較優(yōu)秀式特別稀缺的人才，可以根據市場價格給予破格定級，但須報總經理批準 。 （ 3）新進員工入職薪資確定的崗位權限見下表： 新進員工 所屬崗位 提交試用意見 申請 批準 經理級以上（含） 試用崗位直屬上司 人力資 源部經理 總經理 經理經以下 試用崗位直屬上司 人力資源專員 人力資源部經理 （ 1）規(guī)范定薪，根據員工個人表現，部門及公司的綜合評價，按照新制定的薪酬體系等級確定現有人員的薪資等級 。 （ 2）人員調整：每年 1 月份，各部門根據上一年的人員績效考核成績及新 一年的工作目標、任務對人員進行優(yōu)化組合，對于被優(yōu)化出來的人員及新 一年的人員缺口，以書面形式報人力資源部備案 。 （ 3）對勝任崗位工作的人員，可根據勝任程度按薪酬等級表中相對應的工資標準上下浮動 23 個薪級確定薪資等級 。 （ 4）對不勝任本崗位工作的人員，而本部門、班級又無其他崗位合適的，原則上作為待崗處理 。待崗時間至勞動合同期滿，待崗期間只發(fā)放基本生活費，標準參照當地最低生活保障額 。在合同期內出現空缺崗位的，待崗人員可申請參加競爭上崗，在同等條件下，優(yōu)先錄用 。 四、薪資調整 （ 1）薪等薪級調整說明 升級：按照從低到高的順序依次提高，當需要跨等調級時，則調為上一等中比起調級高的對應
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