【文章內(nèi)容簡介】 翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 第十條 招聘遵循以下原則和標準： 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 1. 內(nèi)部優(yōu)先原則：在出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先面向公司內(nèi)部選拔，其具體程序見內(nèi)部招聘有關條款。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商 務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . MUYANG GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 2. 雙重考查原則：所有招聘都須經(jīng)過人力資源部和用人部門的雙重考查，經(jīng)總裁批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 第十一條 根據(jù)應征者的品行、學識、經(jīng)驗、能力、體格等進行甄選。所有成功的應征者應具備良好的職業(yè)操守和職業(yè) 素養(yǎng)，無不良記錄，身體健康，具有大學?？萍耙陨蠈W歷，特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應征者可適當放寬要求。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . MUYANG GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓 班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 . 招聘申請程序 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . MUYANG GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 第十二條 各部門負責人應在每年做次年工作計劃的同 時擬訂人員需求計劃，經(jīng)人力資源部部長審無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 核、總裁批準后留人力資源部備案，作為招聘依據(jù)。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. ROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓 黨隋朗瀾 第十三條 如有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門負責人應提交人員增補申請，反映部門缺員情況、增人要求及理由，經(jīng)人力資源部審核后，報總裁批準。人力資源部根據(jù)批準后的申請制定人員招聘計劃，并負責聯(lián)系有關部門進行招聘事宜。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 . 招聘組織程序 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . MUYANG GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳 碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 第十四條 內(nèi)部招聘按下列步驟進行： 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . MUYANG GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋 揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 1. 人力資源部根據(jù)人員需求計劃或人員增補申請，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . MUYANG GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電 餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 2. 應征員工提交內(nèi)部應聘申請，與所在部門的負責人做正式溝通，并由部門負責人簽署意見后交人力資源部。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . MUYANG GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊 潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 3. 人力資源部匯總篩選內(nèi)部應聘申請，與初選合格的員工面談，并在應聘申請上簽署意見。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼 捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 4. 人力資源部安排初選合格員工與空缺崗位的部門負責人面談，必要時進行其它方式的測試。江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝 嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 5. 人力資源部和招聘部門溝通應征員工的情況，達成錄用的一致意見后，重新核定工資水平，報總裁審批。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . MUYANG GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特 誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 6. 人力資源部將員工的調(diào)動信息通知員工本人、調(diào)入、調(diào)出的部門負責人，同時抄送人力資源部其他成員。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈 琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 7. 人力資源部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. ROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆 礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 8. 人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. ROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝 嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 9. 如應征未成，由人力資源部負責將結果通知應征員工。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . MUYANG GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚 舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 第十五條 員工申請調(diào)換崗位的參照以上步驟執(zhí)行。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . MUYANG GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 第十六條 外部招聘 按下列步驟進行： 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . MUYANG GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 1. 人力資源部根據(jù)人員需求計劃或人員增補申請，選擇適當?shù)恼衅盖?道發(fā)布招聘信息，收集應聘資料，進行初步篩選，由人力資源部部長根據(jù)崗位任職資格確定面試人選。人力資源部負責通知初選合格人員來進行面試、筆試。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . MUYANG GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐 寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 2. 初試由人力資源部主持，可多種測試方式相結合，可以采取面談法、角色扮演法、筆試等方式進行招聘。具體方式由人力資源部視職位要求進行安排。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . MUYANG GROUP 濕配盅靠 首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 3. 根據(jù)第一輪測試的結果，人力資源部將符合空缺職位要求的申請者推薦給用人部門，并安排復試，復試由用人部門負責，從專業(yè)知識和專業(yè)技能等方面對候選人進行考察。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管 理 無憂商務網(wǎng) . MUYANG GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 4. 人力資源部根據(jù)用人部門的意見，視情況安排通過初、復試的候選人與總裁面談，確定擬聘人選，并最終由總裁在面試記錄上簽署意見，確定試用員工名單；人力資源部按名單向應聘者發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜，同時會同有關部門負責人核定試用員工的薪酬水平，報總裁審批。 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . MUYANG GROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 5. 人力資源部確認應聘者體檢合格后，發(fā)正式錄用通知，確認上班報到時間，將上班報到時間通知用人部門負責人，并抄送人力資源部其他成員。 江蘇牧羊集 團有限公司 人力資源管理制度無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. ROUP 濕配盅靠首綸敝洗囤徑拽狼濫蓋鮑覺墾逃烈琳碉菇咆礎鎊瘧美特誰鉀鍵頰拐寡夜污鵝嘲勛翼捍闊潛坤鞋揖格喊培楚舉電餓班褂沃何僵瞥抓黨隋朗瀾 第三章 試用期員工管理 江蘇牧羊集團有限公司 人力資源管理