【文章內(nèi)容簡介】 □ 不合格 □ 復(fù)試意見 應(yīng)聘崗位跨級上級填寫： 簽字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 10 附表六 xxx 酒業(yè)有限公司 員工登記表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 職稱 婚姻狀況 健康狀況 聯(lián)系電話 住址 其它聯(lián)系 方式 崗位 入職時間 轉(zhuǎn)正時間 學(xué)歷 就讀學(xué)校 專業(yè) 起止時間 工作經(jīng)歷 就職公司 職務(wù) 離職原因 起止時間 家庭成員 姓名 關(guān)系 工作單位 職務(wù) 技能 外語水平： 電腦水平： 其他技能： 性格 xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 11 二、 試用期員工管理制度 總 則 第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊和理解公司文化，明確在新員工試用期間人力資源部、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本制度。 第二條 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng) 過新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一 般為 3 個月，內(nèi)聘員工的試用期為 1 個月。 第一章 試用期管理程序 第三條 經(jīng)理（不含）以下新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： 1. 外聘新員工入職當(dāng)日由人力資源部為新員工安排一小時左右的入職培訓(xùn)，同時簽訂勞動合同； 2. 新員工所在部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo)； 3. 在員工入職一個月后，由人力資源部和部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）分別與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； 4. 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中個人總結(jié)部分，部 門經(jīng)理同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中員工評價、崗位建議、待遇建議部分； 5. 部門經(jīng)理向人力資源部提交《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》，由人力資源部進(jìn)行審核，人力資源部可在必要時同相關(guān)部門進(jìn)行溝通； 6. 人力資源部填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》，呈交新員工所在部門的直接上級審批； 7. 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)，人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工所在部門負(fù)責(zé)人，并同轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排辭退手續(xù)，對于內(nèi)部招聘新員工，人力資源部可建議返回原部門工作。 第四條 經(jīng)理及經(jīng)理以上新員工的試用期管 理按下列步驟進(jìn)行： 1. 外聘新員工入職當(dāng)日由人力資源部為新員工安排一小時左右的入職培訓(xùn)，同時簽訂勞動合同； 2. 總經(jīng)理（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo)； 3. 在新員工入職一個月后，由總經(jīng)理（或其授權(quán)人）與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； 4. 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中個人總結(jié)部分，交人力資源部審核，由總經(jīng)理同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對新員工進(jìn)行評價，審批《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》，并確定新員工的崗位和待遇； xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 12 5. 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)，人力資源部向該新員工發(fā) 轉(zhuǎn)正通知，抄送總經(jīng)理；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 第五條 試用期的員工由人力資源部及員工聘用部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。 第六條 在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動合同，應(yīng)參照勞動合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。 第七條 試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進(jìn)行審核，復(fù)印件由人力資源部存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報，同時解除同該員工的勞動合同。 第八條 試用期 員工必須嚴(yán)格遵守公 司考勤紀(jì)律及勞動紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考察措施。 第二章 試用期薪酬福利 第九條 試用期員工工資為月薪的 80%，不發(fā)放考核工資。 第三章 附表 第十條 有關(guān)試用期管理的文件和表格清單如下。 1. 《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》 2. 《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書》 3. 《試用期員工辭退通知書》 xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 13 附表一 xxx 酒業(yè)有限公司 試用人員轉(zhuǎn)正申請表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 職稱 當(dāng)前崗位 入職時間 轉(zhuǎn)正時間 個人評價 自我評價： 簽字： 日期： 部門經(jīng)理意見 員工評價： 崗位意見： 待遇意見： 簽字： 日期： 人力資源部意見 員工評價： 簽字： 日期： 轉(zhuǎn)正員工跨級上級意見 員工評價： 簽字： 日期： xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 14 附表二 xxx 酒業(yè)有限公司 試用期員工轉(zhuǎn)正通知書 ： 你已通過公司的試用期考 察，自 年 月 日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)有通知如下： 1. 崗位： ； 2. 薪酬： 元，其中 元為基本工資， 元為考核工資； 3. 福利：對于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定辦理； 4. 勞動合同：公司同你 簽訂的 1年期勞動合同以及補(bǔ)充協(xié)議將繼續(xù)適用。 xxx酒業(yè)有限公司人力資源部 年 月 日 xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 15 附表三 xxx 酒業(yè)有限公司 試用期員工辭退通知書 ： 非常遺憾地通知您，公司認(rèn)為您不適合目前的工作崗位，請您在 年 月 日之前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照 《員工離職移交手續(xù)清單》執(zhí)行，離職手續(xù) 的辦理遵照您同公司簽訂的勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議。 衷心祝愿您能早日找到適合您的工作崗位。 xxx酒業(yè)有限公司人力資源部 年 月 日 xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 16 三、 員工考勤及假期管理制度 總 則 第一條 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 第一章 考勤管理 第二條 公司全體員工必須遵守 工作時間 ，不得遲到、早退。 第三條 工作時 間： 公司實(shí)行定時工作制，每周工作 5 天，具體安排如下： 上午 9： 0012： 00， 下午 12： 3017： 30， 第四條 公司全體員工上班、下班均需刷卡記錄，工作時間出入辦公場所、會議室也需要刷卡記錄出入時間。 第五條 上班、下班 忘記 刷卡，當(dāng)月因 個人原因忘記 刷卡 累計 3 次 （含） 以上者，扣發(fā) 1 天日薪 ；累計 5次（含）以上者， 扣發(fā) 2 天日薪 ；累計 7 次（含）以上者， 扣發(fā) 3 天日薪。 第六條 工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假，并告知公司前臺，以便前臺記錄。如果前臺文員處沒有相關(guān)記錄，該員工需進(jìn)行解釋，如缺乏合理理由，則每次扣發(fā)至少 半天日薪。 第七條 如 因工作性質(zhì)需要，員工無需按時 上下班 ，由 所屬 部門提出人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報公司 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 第八條 公 司的考勤區(qū)間 為日歷月。 第九條 公司 前臺 文員 負(fù)責(zé)管理日?？记诩翱记?統(tǒng) 計 工 作 ，并 須于每月 3 日前（遇節(jié)假日順延）將 上 月公司的考勤情況匯總后， 填寫考 勤匯總表，連同 每 日考勤 電子文檔 一同交至人力資 源 部。 前臺文員負(fù)責(zé)準(zhǔn)確記錄 考勤 ，及時上交考勤表 。 第十條 人力資源部在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔 ， 將本月考勤情況于每月 5 日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù) 本制度計算員工 考勤 結(jié)果，并 于每月 6 日前（遇節(jié)假日順延）將工 資發(fā)放表交財務(wù)部。人力資源部 負(fù)責(zé) 考勤情況的公布 和考勤工資的計算。 第二章 加班管理 第十一條 公司希望員工在每天 8 小時工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 第十二條 加班時間限制： 1. 工作日加班每日不超過 1 小時，特殊情況時不超過 3 小時； 2. 每 月累計加班上限為 21 小時。 xxx 酒業(yè)有限公司 人力資源管理制度 17 第十三條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。 第十四條 凡需加班者，均須填寫《加班登記表》申請加班。 第十五條 員工加班需經(jīng)部門經(jīng)理審批，工作日加班超過 3 小時、節(jié)假日加班應(yīng)由部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理審批。 第十六條 加班完畢員工應(yīng)在加班記錄表中填寫加班情況，由部門經(jīng) 理填寫意見。 第十七條 部門經(jīng)理應(yīng)在月底匯總本部門全部加班紀(jì)錄，填寫部門加班記錄匯總表，送人力資源部存檔。 第十八條 人力資源部應(yīng)在月底匯總本公司全部加班紀(jì)錄，填寫公司加班記錄匯總表，報送總經(jīng)理審批后存檔、計算加班費(fèi)用 。 第十九條 部 門加班費(fèi)用應(yīng)不超過本部門工資預(yù)算的 3%。 第二十條 加班費(fèi)用的計算 1. 平日加班 加班工資 = 本月每小時工資額（本月工資額 /22 天 /8 小時，以下同） 倍加班時間 2. 雙休日加班 加班工資 = 本月每小時工資額 2 倍加班時間 3. 法定節(jié)日加班 加班工資 = 本月每小時工資額 3 倍加班時間 第三章 假期管理 第二十一條 病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過 1 天（不含）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工 1 年內(nèi)可以享受 3個工作日（含）的 全 薪病假 ，即發(fā)放全額日薪； 1 年內(nèi)病假 超過 3 個 工作日（不含）者，病假 超出期間發(fā)放日薪 的 60%； 超過 5 個 工作日（不含）者，病假 超出期間發(fā)放日薪 的 30%； 超過 10 個 工作日（不含）者， 扣除 病假 超出期間的 工資。 第二十二條 事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。員工 事假 期間 的工資為月工資扣除事假期間日薪 。 第二十三條 婚假：公司 正式 員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。 婚假 為 3 個工作日， 晚婚者（男 25周歲，女 23 周歲）為 5 個工作日，婚假需在結(jié)婚年度使用?；榧俨豢酃べY，也可以和年休假合并使用 ，婚假期間的路費(fèi)自理 。 第二十四條 喪假：員工親屬（